退職手当
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^ 厚生年金基金の制度は平成26年の改正法施行により廃止されたが、法改正時点で現存する基金については特例が設けられている。
^ 確定給付企業年金法第25条2項に規定する一定の資格を定めたものは、同項の規定により加入者としないこととされた労働者に関しては、ここでいう「事業主」に該当しないものとする（施行規則第4条2項）。
^ 労使協定を締結した事業主に対しては、退職手当の支払を図る必要性の観点から、少なくとも当該協定の有効期間の満了の都度、法令に基づく社外積立退職手当制度を採用すること又は退職手当の保全措置を講ずることの可否について検討することが望ましいので、その旨を指導すること（昭和52年1月20日基賃発2号）。
^ 保全額として施行規則第5条に掲げる額は最低基準を示したものであり、個々の企業の実情に応じて、可能な場合は、保全額を引き上げることが望ましいことは言うまでもないこと（昭和52年1月20日基賃発2号）。
^ a b 厚生労働省・平成30年就労条件総合調査結果の概況
^ No.1420?退職金を受け取ったとき(退職所得)｜国税庁
^ ⇒中退共 掛金
^ ⇒中退共 Q&A 9-2-1.掛金は税法上どのように取り扱われますか？
^ a b c d ウイリス・タワーズワトソン『M&Aシナジーを実現するPMI』東洋経済新報社、2016年、52-53頁。
^ Thibodeau, Patrick. “Displaced IT workers are being silenced”. 2022年4月8日閲覧。
^ GOV.UK. “Redundancy payments”. 英国政府. 2021年10月閲覧。
参考文献
西成田豊『退職金の一四〇年』青木書店、2009年3月。ISBN 978-4250209055
関連項目
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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
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