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宮村優子
産休?Thank You?
育休
免責事項
休憩時間
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法定休日
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生理休暇
育児休業
子の看護休暇
介護休業
介護休暇
使用者の責めに帰すべき事由による休業
特別休暇
夏休み
サバティカル
病気休暇
つわり休暇

カテゴリ
表
女性労働者
出産
歴史

1982年
不当解雇
1919年
ILO
ILO183号条約
批准
工場法
[3]
[4]
[5]
日本の法的規制

労働基準法
妊娠
診断書
第41条該当者
船員
船員法
危険有害業務
坑内労働
女性労働基準規則
休業期間

使用者
妊娠
医師
帝王切開
就業規則
医師
妊娠
流産
早産
人工妊娠中絶
[注 1]
死産
労働組合
争議行為
ストライキ
解雇の制限

労働者
解雇
懲戒解雇
労働基準監督署
[注 2]
行政指導
雇用
男女雇用機会均等法
無効
厚生労働大臣
雇用保険
産前産後における就業上の措置

軽易な業務への転換

休業手当
妊産婦の労働時間の特例

1カ月単位の変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制
1週間単位の非定型的変形労働時間制
フレックスタイム制
三六協定
時間外労働
深夜業
育児時間

休憩時間
哺乳
託児所
[注 3]
形成権
[6]
育児介護休業法
賃金支払等

賃金
就業規則
健康保険
出産手当金
厚生年金保険
日本年金機構
育児休業
平均賃金
年次有給休暇
罰則

懲役
罰金
産前産後休業取得の状況

社会的役割
専業主婦
マタニティハラスメント
M字カーブ
[7]
正社員
契約社員
[8]
[9]
[10]
海外

[11]
アメリカ
[12]
バラク・オバマ
[12]
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“Work?Life Balance is an Illusion: Replace Guilt with Acceptance”
doi
ISSN
PMC
PMID
http://journal.frontiersin.org/Article/10.3389/fped.2015.00076/abstract