整理解雇
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注釈^ あさひ保育園事件（最判昭和58年10月27日）では、希望退職の募集をしなかったことを理由の一つとして解雇を無効とした。
^ ホクエツ福井事件（名古屋高金沢支判平成18年5月31日）では、8~10名の希望退職者を募った結果6名の希望退職者及び解雇者をもって同時期の指名解雇を終了させた事案について、この希望退職者募集は「解雇を回避するために十分に有効なものであったとはいい難い」として、「整理解雇手続が相当なものであったとは認められない」とした。
^ シンガポール・デペロップメント銀行事件（大阪地判平成12年6月23日）では、支店独自に採用された労働者が、当該支店の閉鎖により整理解雇された事案について、別支店への転勤が不可能として解雇を有効とした。
^ みくに工業事件（長野地諏訪支判平成23年9月29日）では、「準社員」を「会社との結び付きの面でも、正規社員と全く同一ではないもののこれに準じた密接な関係にあるものと解され、解雇の相当性判断に際しては、正規社員と同様に判断するのが相当である」として「準社員であったことを解雇の対象者として選定した事情として合理的なものと認めることはできない。」として解雇を無効とした。
出典^ a b c d e f g 島田陽一. “企業内の雇用ミスマッチと解雇権濫用法理”. 日本労働研究雑誌No. 626. 2022年4月24日閲覧。
^ a b c “Redundancy”. 豪州公正労働オンブズマン. 2021年11月10日閲覧。
^ a b c d “Notice of termination & redundancy pay”. 豪州公正労働オンブズマン. 2021年11月10日閲覧。
^ GOV.UK. “Aviding Redundancy”. 英国政府. 2021年10月閲覧。
^ GOV.UK. “Redundancy payments”. 英国政府. 2021年10月閲覧。
^ a b c d “redundancy”. ニュージーランド雇用庁. 2021年11月閲覧。
^ 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第27条
^ “「正社員をなくしましょう」竹中氏が発言 暴論なのか、正論なのか、波紋広げる”. J-CAST ニュース (2015年1月5日). 2023年9月27日閲覧。
^ “「正社員をなくしましょう」竹中氏が発言 暴論なのか、正論なのか、波紋広げる”. J-CAST ニュース (2015年1月5日). 2023年9月27日閲覧。
関連項目
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会社都合退職
諭旨解雇
退職強要
正規社員の解雇規制緩和論
集団的解雇
リストラ
レイオフ
ホワイトカラーエグゼンプション
45歳定年制
働かないおじさん
社内失業
窓際族
ニート
社内ニート
不当解雇
外部リンク
Redundancy your rights - 英国政府
Making staff redundant - 英国政府
整理解雇の4要件 - WEB労政時報（2009.04.28）
整理解雇、下がるハードル 裁判所が判断基準に柔軟姿勢 - 日本経済新聞（2022年11月7日）
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