年次有給休暇
□記事を途中から表示しています
[最初から表示]
^ 野田進「「休暇」概念の法的意義と休暇政策─「休暇として」休むということ」『日本労働研究雑誌』第625巻、労働政策研究・研修機構、2012年8月、.mw-parser-output cite.citation{font-style:inherit;word-wrap:break-word}.mw-parser-output .citation q{quotes:"\"""\"""'""'"}.mw-parser-output .citation.cs-ja1 q,.mw-parser-output .citation.cs-ja2 q{quotes:"「""」""『""』"}.mw-parser-output .citation:target{background-color:rgba(0,127,255,0.133)}.mw-parser-output .id-lock-free a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-free a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/65/Lock-green.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-limited a,.mw-parser-output .id-lock-registration a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-limited a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-registration a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d6/Lock-gray-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-subscription a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-subscription a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/aa/Lock-red-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-ws-icon a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4c/Wikisource-logo.svg")right 0.1em center/12px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-code{color:inherit;background:inherit;border:none;padding:inherit}.mw-parser-output .cs1-hidden-error{display:none;color:#d33}.mw-parser-output .cs1-visible-error{color:#d33}.mw-parser-output .cs1-maint{display:none;color:#3a3;margin-left:0.3em}.mw-parser-output .cs1-format{font-size:95%}.mw-parser-output .cs1-kern-left{padding-left:0.2em}.mw-parser-output .cs1-kern-right{padding-right:0.2em}.mw-parser-output .citation .mw-selflink{font-weight:inherit}NAID 40019394013。
^ 神吉知郁子「休日と休暇・休業」『日本労働研究雑誌』第657巻、労働政策研究・研修機構、2015年4月。
^ 平成21年5月29日基発0529001号
^ a b c d e f 昭和48年3月6日 基発第110号
^ a b c d e 昭和48年3月2日 最高裁第二小法廷判決 白石営林署事件
^ 昭和22年11月26日基発389号
^ 経済財政白書／経済白書 - 内閣府
^ 第2節 個人消費を巡る論点
^ 「新基本法コメンタール第2版 労働基準法・労働契約法」日本評論社、p.181
^ 昭和23年10月14日基収1509号
^ “年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。”. 厚生労働省. 2011年10月30日閲覧。
^ ⇒Q10．年次有給休暇は、法律上どのような要件が充たされれば取得できますか。 独立行政法人労働政策研究・研修機構
^ 令和元年度民間企業の勤務条件制度等調査 人事院
^ a b 昭和63年3月14日基発150号
^ 「新基本法コメンタール第2版 労働基準法・労働契約法」日本評論社、p.186
^ 此花電報電話局事件、最判昭和57年3月18日
^ a b c 最高裁判所第三小法廷判決 平成4年2月18日 エス・ウント・エー事件
^ a b 横浜地方裁判所判決 昭和51年3月4日 大瀬工業事件
^ 昭和22年9月13日基発第17号
^ 電気化学工業事件、新潟地方裁判所判決昭和37年3月30日
^ 昭和23年12月25日基収4281号、昭和63年3月14日基発150号
^ 昭和24年12月28日基発1456号
^ “ ⇒労働に関するご相談 年次有給休暇について Q3有給休暇取得の申し出があった場合、会社は拒否できますか。”. 熊本県. 2012年4月18日閲覧。
^ “ ⇒職場のトラブルQ&A 退職間際の有給休暇取得”. 福井県 (2009年6月17日). 2011年10月19日閲覧。
^ “ ⇒労働相談事例 年休Q1 『退職予定者には年休を与えなくてもよいか』”. 沖縄労働局. 2011年10月19日閲覧。
^ 弘前電報電話局事件、最判昭和62年7月10日
^ 「新基本法コメンタール第2版 労働基準法・労働契約法」日本評論社、p.188
^ 白石営林署事件（最判昭和48年3月2日）、南夕張高校事件（最判昭和61年12月18日）
^ 西谷敏『労働法 第2版』p.342~
^ 昭和27年9月20日基発675号
^ 昭和23年11月2日基収3815号
^ a b c 平成6年5月31日 基発330号
^ 平成28年度民間企業の勤務条件制度等調査 人事院
^ a b 労働省労働基準局編著「労働基準法」上巻：「精皆勤手当や賞与の算定に際して、年休を取得した日を欠勤又は欠勤に準じて取扱うほか、年休の取得を抑制するような全ての不利益な取扱いが含まれる。」
^ a b 平成5年6月25日 最高裁第二小法廷判決 沼津交通事件
^ a b c 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 データベース 個別労働関係紛争判例集 ⇒4.労働条件（32）【年次有給休暇】年休の取得と不利益な取扱い
^ a b c 弘文堂 菅野和夫著『労働法 第六版』326ページ - 327ページより ISBN 978-4335303104
^ ⇒労働相談Q&A 年次有給休暇?労働基準法、解釈例規（Q2の項目参照）
^ 「年次有給休暇制度の解説とQ&A」（労働調査会出版局編）119ページより ISBN 978-4897829074
^ “ ⇒業界Q&A - 年休の端数時間は時効消滅か”. 社団法人 日本生産技能労務協会 (2010年7月12日). 2012年3月26日閲覧。
^ 平成12年までは前年12月31日時点、平成13年からは1月1日時点の調査。
^ a b 「追跡働き方改革4 年5日の有給取得義務化」読売新聞2021年3月16日付朝刊社会保障面
^ a b 厚生労働省・令和2年就労条件総合調査結果の概況
^ 太田肇『「承認欲求」の呪縛』新潮社(2019年)
^ 厚生労働省・平成29年就労条件総合調査結果の概況
^ ⇒厚労省：有休取得率に目標 時短ガイドライン改正、来月から適用 - 毎日新聞 2010年3月19日配信
次ページ記事の検索おまかせリスト▼オプションを表示暇つぶしWikipedia
Size:120 KB
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
担当:undef