労務
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^ 職能資格の昇格要件の一つに「必要滞留年数」を設けることも多かった。（伊藤（2006））
^ この種の指摘の例としては『対中進出企業「苦戦」の原因』 （選択2008年3月号）などがある。
出典^ a b c 坪谷邦生『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、3頁。
^ （「雇用管理」「報酬管理」「労使関係管理」の3つに分ける見解もある）佐藤他『新しい人事労務管理（新版）』（2003）p8-9
^ 同書p14
^ 黒田・関口他（2003）p1-2
^ 坪谷邦生『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、18頁。
^ 坪谷邦生『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、11頁。
^ a b c d 坪谷邦生『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』ディスカヴァー・トゥエンティワン、2020年、12頁。
^ 橋元（2001）
^ 佐藤他『マテリアル人事労務管理（新版）』（2006）p102
^ 伊藤（2006） p49より引用
^ “ ⇒学会HP”. 日本商業学会. 2022年1月23日閲覧。 個人会員1,072名，賛助会員11社・団体，購読会員32件 （2019年7月現在）
^ 佐藤他『新しい人事労務管理（新版）』p160-（2003）
参考文献
佐藤博樹・藤村博之・八代充史『新しい人事労務管理（新版）』 （有斐閣 2003年）ISBN 4641121761
佐藤博樹・藤村博之・八代充史『マテリアル人事労務管理（新版）』 （有斐閣 2006年）ISBN 4641162832
黒田兼一・関口定一・青山秀雄・堀龍二『現代の人事労務管理』 （八千代出版 2003年）ISBN 4842912049
伊藤健市『よくわかる現代の労務管理』 （ミネルヴァ書房 2006年）ISBN 4623047377
橋元秀一『人事労務管理』 「大原社会問題研究所雑誌 507号」（法政大学大原社会問題研究所 2001年）
神戸大学経済経営学会編著『ハンドブック経営学[改訂版]』、ミネルヴァ書房、2016/4/11。ISBN 978-4623076734
上林憲雄編著『経営学の開拓者たち: 神戸大学経営学部の軌跡と挑戦』中央経済社 (2021年)。ISBN 978-4502377518
関連項目
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