転送
派遣

アウトソーシング
業務請負

一時雇用
[1]
有期労働契約
季節労働
日雇い
英語
[2]
職業紹介事業
[3]
一時雇用
[4]
英語
[4]
労働者
[5]
俗語
略して
国際労働条約

国際労働条約
結社の自由
団体交渉
最低賃金
労働時間
社会保障
職業上の安全及び健康
各国の制度

[6]
雇用保護規制#一時雇用
アメリカ

[7]
欧州連合

欧州連合
同一労働同一賃金
デンマーク

デンマーク
[8]
[8]
ドイツ

ドイツ
[9]
[9]
中国

日本.mw-parser-output .ambox{border:1px solid #a2a9b1;border-left:10px solid #36c;background-color:#fbfbfb;box-sizing:border-box}.mw-parser-output .ambox+link+.ambox,.mw-parser-output .ambox+link+style+.ambox,.mw-parser-output .ambox+link+link+.ambox,.mw-parser-output .ambox+.mw-empty-elt+link+.ambox,.mw-parser-output .ambox+.mw-empty-elt+link+style+.ambox,.mw-parser-output .ambox+.mw-empty-elt+link+link+.ambox{margin-top:-1px}html body.mediawiki .mw-parser-output .ambox.mbox-small-left{margin:4px 1em 4px 0;overflow:hidden;width:238px;border-collapse:collapse;font-size:88%;line-height:1.25em}.mw-parser-output .ambox-speedy{border-left:10px solid #b32424;background-color:#fee7e6}.mw-parser-output .ambox-delete{border-left:10px solid #b32424}.mw-parser-output .ambox-content{border-left:10px solid #f28500}.mw-parser-output .ambox-style{border-left:10px solid #fc3}.mw-parser-output .ambox-move{border-left:10px solid #9932cc}.mw-parser-output .ambox-protection{border-left:10px solid #a2a9b1}.mw-parser-output .ambox .mbox-text{border:none;padding:0.25em 0.5em;width:100%;font-size:90%}.mw-parser-output .ambox .mbox-image{border:none;padding:2px 0 2px 0.5em;text-align:center}.mw-parser-output .ambox .mbox-imageright{border:none;padding:2px 0.5em 2px 0;text-align:center}.mw-parser-output .ambox .mbox-empty-cell{border:none;padding:0;width:1px}.mw-parser-output .ambox .mbox-image-div{width:52px}html.client-js body.skin-minerva .mw-parser-output .mbox-text-span{margin-left:23px!important}@media(min-width:720px){.mw-parser-output .ambox{margin:0 10%}}

免責事項
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
[10]
厚生労働大臣
職業安定法


[11]
正規雇用
パートタイム
アルバイト
派遣労働者
契約社員
嘱託社員
アウトソーシング
業務請負
請負
契約
[10]
[10]
[10]
[10]
派遣事業の分類

[12]
特定労働者派遣事業（2018年9月29日で廃止）

正規雇用
社員
届出
エレクトロニクス
機械
アウトソーシング
一般労働者派遣事業（労働者派遣事業）

非正規雇用
社員
許可
日雇い派遣
休業手当
労働基準法
安全衛生教育
労働安全衛生法
個人情報
紹介予定派遣

契約社員
アルバイト
職業紹介事業
派遣労働者の分類

[12]
正規雇用
[13]
有期雇用
日雇い派遣
派遣期間

労働組合
労働組合
雇用保険
行政指導
産前産後休業
育児休業
介護休業
労働契約法
日雇い派遣
登録型派遣
日雇い