ロックアウト
□記事を途中から表示しています
[最初から表示]
脚注^ 丸島水門製作所事件。1975年(昭和50年)4月25日最高裁第三小法廷判決。『最高裁判所民事判例集』 29巻4号、481頁。
^ ⇒賃金請求上告事件(丸島水門製作所事件) - 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 データベース
^ 中窪裕也、野田進、和田肇 『労働法の世界』 6版、有斐閣、2005年、347頁。
^ a b c d e .mw-parser-output cite.citation{font-style:inherit;word-wrap:break-word}.mw-parser-output .citation q{quotes:"\"""\"""'""'"}.mw-parser-output .citation.cs-ja1 q,.mw-parser-output .citation.cs-ja2 q{quotes:"「""」""『""』"}.mw-parser-output .citation:target{background-color:rgba(0,127,255,0.133)}.mw-parser-output .id-lock-free a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-free a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/65/Lock-green.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-limited a,.mw-parser-output .id-lock-registration a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-limited a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-registration a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d6/Lock-gray-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .id-lock-subscription a,.mw-parser-output .citation .cs1-lock-subscription a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/aa/Lock-red-alt-2.svg")right 0.1em center/9px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-ws-icon a{background:url("//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/4c/Wikisource-logo.svg")right 0.1em center/12px no-repeat}.mw-parser-output .cs1-code{color:inherit;background:inherit;border:none;padding:inherit}.mw-parser-output .cs1-hidden-error{display:none;color:#d33}.mw-parser-output .cs1-visible-error{color:#d33}.mw-parser-output .cs1-maint{display:none;color:#3a3;margin-left:0.3em}.mw-parser-output .cs1-format{font-size:95%}.mw-parser-output .cs1-kern-left{padding-left:0.2em}.mw-parser-output .cs1-kern-right{padding-right:0.2em}.mw-parser-output .citation .mw-selflink{font-weight:inherit}昭和41年5月23日労働省労政局労働法規課長通知 (23 May 1966). ⇒労働組合によつて労調法三七条の通知がなされている争議行為に対抗して行うロック・アウトの予告 (Report). 厚生労働省. 2017年5月28日閲覧。一 労調法第三十七条は、公益事業に関する事件につき関係当事者が争議行為をするには、その争議行為をしようとする日の少なくとも十日前までに、労働委員会及び労働大臣又は都道府県知事にその旨を通知しなければならない旨を規定しているが、同条にいう「関係当事者」には使用者が含まれること及び「争議行為」には使用者が行なうロックアウトが含まれること(同法七条参照)は、疑問の余地がない。したがつて、使用者がロックアウトを行なう場合には、同条の通知を必要とする。
^ “学園紛争の嵐、その後の改革 No.13 - 上智大学” (PDF). 上智大学創立100周年. 2016年3月31日閲覧。
^ ⇒Labor Pains[リンク切れ] Sportsillustrated.cnn.com
^ “MLBがロックアウト突入、新たな労使協定で合意できず”. Bloomberg (2021年12月2日). 2023年12月27日閲覧。
^ ⇒“NHLがロックアウト突入=収益配分で労使対立?アイスホッケー”. 時事ドットコム. (2012年9月16日). ⇒http://www.jiji.com/jc/zc?k=201209/2012091600104 2012年11月26日閲覧。
^ ⇒“来月14日まで全戦中止=NHL”. 時事ドットコム. (2012年11月24日). ⇒http://www.jiji.com/jc/c?g=spo_30&k=2012112400137 2012年11月26日閲覧。
^ ⇒“NFL、労使交渉決裂でロックアウト突入へ”. NFLJapan.com. (2011年3月13日). ⇒http://nfljapan.com/headlines/20322.html 2012年11月26日閲覧。
^ “NFL暫定合意…ロックアウト解除、正規審判が復帰へ”. Sponichi Annex (スポーツニッポン). (2012年9月28日). https://www.sponichi.co.jp/sports/news/2012/09/28/kiji/K20120928004207620.html 2012年11月26日閲覧。
^ ⇒“NBA、13年ぶりにロックアウト突入”. NBA日本語公式サイト. (2011年7月1日). ⇒http://www.nba.co.jp/news/11-7-1/4085/ 2012年11月26日閲覧。
^ ⇒“開幕から2週間の中止が決定”. NBA日本語公式サイト. (2011年10月11日). ⇒http://www.nba.co.jp/news/11-10-11/4503/ 2012年11月26日閲覧。
関連項目
労働争議
ストライキ
ボイコット
表
話
編
歴
雇用
雇用関係
基本概念
労働法
労働基本権
労働組合法
労働関係調整法
労働基準法
労働安全衛生法
最低賃金法
男女雇用機会均等法
パートタイム労働法
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
労働に関する法令の一覧 (日本)
賃労働
雇用形態
日本型雇用システム
常勤(フルタイム)
非常勤(パートタイム/短時間労働者)
正社員と非正規雇用
労働者派遣事業
嘱託制度/嘱託社員
有期労働契約(契約社員/アルバイト/日雇い/期間工)
期間の定めのない労働契約(正規雇用)
試用期間
フリーター
ノマドワーカー
テレワーク
在宅ワーク (在宅勤務)
クラウドソーシング
内職
就職活動
求職
内定
インターンシップ
コーオプ教育
ワークプレイスメント
履歴書
職務記述書
職務経歴書
ジョブ・カード制度
入社試験
面接
エントリーシート
新卒一括採用
不完全雇用
アルムナイ採用
労働契約
労働契約法
使用者(雇用主)
労働者(従業員)
次ページ記事の検索おまかせリスト▼オプションを表示暇つぶしWikipedia
Size:42 KB
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』
担当:undef