パワーハラスメント
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^ 日経文庫「パワーハラスメント」Ⅱ-1パワハラはこうして生まれた p.40-43.
^ a b c 厚生労働省 2018, p. 4.
^ “「同僚のいじめ」も…職場のパワハラ6類型 厚労省”. 日本経済新聞 電子版 (日本経済新聞社). (2012年1月30日). https://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3003H_Q2A130C1CR8000/ 2012年2月12日閲覧。
^ 総合労働相談コーナーのご案内
^ パワハラ相談窓口のご案内
^ ⇒STOP!パワーハラスメント 思わずやっているこんなことリンク切れ
^ a b 人権教育啓発促進センター (2010). 企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント (PDF) (Report). 法務省. 2011年5月23日時点のオリジナル (pdf)よりアーカイブ。2019年1月15日閲覧。
^ 佐藤律子 (2018年12月16日). “パワハラを避けるための「部下への気遣い」はなぜ逆効果なのか”. DIAMOND Online. 2019年1月15日閲覧。
^ a b “ ⇒東京経協 実務シリーズ No.2010-4-003 パワーハラスメントに関わる法的注意点 （3）” (PDF). 東京経営者協会. 2012年8月25日閲覧。
^ “上司の「アウティング」はパワハラ、異例の労災認定…緊急連絡先の同居パートナーを同僚に暴露”. 読売新聞オンライン (2023年7月24日). 2023年7月27日閲覧。
^ 「東芝府中工場事件」 東京地判平成2年2月1日、昭和57年（ワ）64 労働判例558号58頁
^ 「クレジット債権管理組合退職金等請求事件」 福岡地判平成3年2月13日 福岡地裁昭和62年（ワ）3334
^ 「松蔭学園事件」 東京高判平成5年11月12日 判時1484-135
^ 「ダイエー事件」 横浜地判平成2年5月29日 労働判例451号35頁
^ 「誠昇会北本共済病院事件」さいたま地判平成16年9月24日 2003年（平成15年）（ワ）581
^ “ハラスメント全面禁止 初の国際条約を採択”. NHK政治マガジン. 日本放送協会 (2019年6月22日). 2021年2月19日閲覧。
^ ⇒東京都労働相談情報センター
^ a b 『パワーハラスメント なぜ起こる？ どう防ぐ？』 pp.9-14. 取引先や顧客の自宅なども含む「仕事をする場所」における、実質的な力関係（職責、肩書き、人間関係）を背景にした、業務上の合理性や必要性がない言動によって、相手の人格や名誉を傷つける行為、仕事を続けるうえでの支障を生じさせる行為のことで、制度上の地位だけではなく、同僚であっても、力関係が存在する場合はパワーハラスメントに該当する。
^ a b 長嶋 あけみ (2010). その他のハラスメント 日本心理臨床学会（監修）日本心理臨床学会支援活動プロジェクト委員会（編）危機への心理支援学――91のキーワードでわかる緊急事態における心理社会的アプローチ―― (pp. 107-108) 遠見書房
^ 厚生労働省 2018, pp. 20?23.
^ a b c FNN (2020年6月2日). ““パワハラ防止法”スタート 悪質な場合は企業名公表も”. Yahoo!ニュース. 2020年6月3日閲覧。
^ “精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します”. 厚生労働省 (2020年6月). 2022年3月3日閲覧。
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『パワーハラスメント』 - コトバンク
厚生労働省 - 職場におけるハラスメントの防止のために
厚生労働省 - あかるい職場応援団
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