セクハラ
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^ 佐藤雄 (2022年5月28日). “「隠部に顔を押し当てられた」トランスジェンダー女性が「SOGIハラ」として、ピクシブと元上司を提訴”. ハフポスト. 2022年5月29日閲覧。
^ “トランスジェンダーの会社員 セクハラなどで元上司と会社提訴”. NHKニュース. 日本放送協会 (2022年5月27日). 2002年5月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年5月28日閲覧。
^ ダニエル・H・フット 著、溜箭将之 訳『裁判と社会 : 司法の「常識」再考』NTT出版〈日本の“現代”〉、1994年10月。ISBN 9784757140950。 
^ 2018年6月9日中日新聞朝刊3面
^ 坂本はるか (2020年11月18日). “仕事の世界における暴力とハラスメントの撤廃に関する条約(ハラスメント禁止条約)|リスク管理Navi”. ニュートン・コンサルティング. ニュートン・コンサルティング株式会社. 2023年5月31日閲覧。
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^ 山本ぽてと(Yahoo!ニュース 特集編集部) (2018年2月28日). “「対等に働こうとしたからこそ疎まれた」 : 日本初のセクハラ裁判が変えたもの”. Yahoo!ニュース オリジナル 特集. Yahoo!ニュース. 2023年5月31日閲覧。 “同じころ、『日本語版 性的嫌がらせをやめさせるためのハンドブック』〔1988年〕が刊行された。アメリカのパンフレットを翻訳したもので、出版したのは「働くことと性差別を考える三多摩の会」。「三多摩の会」は、1986年に起きた西船橋駅ホーム転落死事件 (..) の被告女性を支援する団体だった。”
^ 牟田和恵「セクハラ問題から見るジェンダー平等への道 : 問題化の歴史を振りかえって」『法社会学』第82号〈ジェンダーと法の理論〉、日本法社会学会、2016年3月、113頁、doi:10.11387/jsl.2016.82_111“そのなかでセクシュアル・ハラスメント問題についてまとまった情報を発信したのが,東京の草の根の女性運動グループである「働くことと性差別を考える三多摩の会」(以下,「三多摩の会」)が,アメリカの女性団体が1980年に刊行した小冊子 ‘Stopping Sexual Harassment: A Handbook’ を1988年に翻訳刊行した『性的いやがらせをやめさせるためのハンドブック』と題した,70ページほどの小冊子だった.(..) 600部印刷していた冊子は,2000部増刷するほどの評判を呼んだが(宮〔淑子〕1989:162-163),しかしこの時点でもセクシュアル・ハラスメントに関する認識は,まだ女性問題や労働問題に詳しい一部の人々の間にとどまっていた.” 
^ “セクシュアルハラスメントに関する主な裁判例(第43回労働政策審議会雇用均等分科会資料)”. 厚生労働省ウェブサイト. 厚生労働省 (2005年4月8日). 2023年5月31日閲覧。 “1. 福岡セクシュアルハラスメント事件(平成4年4月16日 福岡地裁判決/確定)”
^ 牟田和恵「セクハラ問題から見るジェンダー平等への道 : 問題化の歴史を振りかえって」『法社会学』第82号〈ジェンダーと法の理論〉、日本法社会学会、2016年3月、113-114頁、doi:10.11387/jsl.2016.82_111“3 「セクハラ」の誕生/ 〔福岡セクシュアルハラスメント事件の〕裁判は,社会問題として広く取り上げられ,マスコミの注目を集めることになった.一方では,バラエティ番組で「色物」として扱われたり,アダルトビデオに「セクハラもの」が制作されたりするなど,風俗的でセンセーショナル,冗談・おふざけとして扱われるなどの事態も少なからず見られた.しかしそうした興味本位の扱われ方があったからこそと言わねばならないだろうが,あっという間に「セクハラ」という新奇ではあるが言いやすい短い略語が登場,いちやく流行語となって年末には流行語賞〔新語・流行語大賞〕を取ることとなった.これは,裁判に関わった者も,もともとアメリカからの情報を得てセクシュアル・ハラスメント問題に関心を持っていた者も,誰も予測できなかった事態だった.” 
^ “「現代用語の基礎知識」選 ユーキャン 新語・流行語大賞 第6回 1989年 授賞語”. 自由国民社. 2023年5月31日閲覧。 “新語部門・金賞「セクシャル・ハラスメント」河本和子さん(弁護士)” ※西船橋駅ホーム転落死事件の判決が出たのは1987年9月17日。
^ “新語・流行語大賞|第6回新語・流行語大賞(1989年)”. 写真素材・動画素材のアフロ. 株式会社アフロ (1989年12月1日). 2023年5月31日閲覧。 “「'89日本新語・流行語大賞」(自由国民社主催)の表彰式 (..) 1989年12月1日撮影。”
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^ “日本初の“セクハラ"裁判を振り返る【特集セクハラ(1)】 - 記事”. NHK ハートネット. NHK (2018年11月14日). 2023年5月31日閲覧。
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^ 橋本健二(静岡大学教員) (1996年7月). “ ⇒女子大生たちの1995年 : 「95年度新卒者の募集・採用に関する調査」から”. 橋本健二のホームページ. 2023年5月31日閲覧。 “面接などでのセクハラ発言も多い。「現在つきあっている人はいますか」などと、仕事とは無関係な質問をする。人事部長に「君はなんか女の子って感じで、聞いてるこっちがゾクゾクするって感じ」と言われたある女子学生は、「そんな人に採用の権利があって欲しくないと本気で思った」という。あるホテルの説明会で「女性がエレベーターの中でお客様にひどい事をされても仕方がない。結局はお金がもらえればいい」と聞かされた女子学生は、「そのホテルには利用者としても行きたくない」という。” ※『女子教育もんだい』No. 68(1996年夏号)、労働教育センター、1996年7月、pp. 48-53 初出。
^ 柏木宏(日本太平洋資料ネットワーク理事長). “ ⇒米国三菱のセクハラ問題 民事訴訟で和解成立、慰謝料など950万ドル”. 日本太平洋資料ネットワーク (Japan Pacific Resource Network). 2023年5月31日閲覧。
^ “日本初のセクハラ裁判が教えてくれること《後編》 - 性暴力を考える”. NHK みんなでプラス. NHK (2022年3月25日). 2023年5月31日閲覧。 “判決文には、日本で初めてセクシュアルハラスメントの概念が明記され、重要な判例となりました。(..) 会社にもセクハラに対応する責任がある。後の男女雇用機会均等法改正につながる画期的な判決でした。”
^ 2018年5月20日中日新聞朝刊2面
^ “衆議院議員逢坂誠二君提出セクハラ罪という罪に関する質問に対する答弁書(平成30年5月18日受領 答弁第275号) : 答弁本文情報”. 衆議院ウェブサイト. 衆議院 (2018年5月18日). 2023年5月31日閲覧。
^ “「セクハラ罪という罪は存在しない」政府が答弁書決定”. NHKニュース. NHK (2018年5月18日). 2018年5月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。2023年5月31日閲覧。
^ 2018年6月4日中日新聞朝刊2面
^ “兵庫セクシュアル・ハラスメント(国立A病院)事件 / 神戸地裁 1997.7.29|事例・判例”. TSH(トータルサポートひょうご). NPO法人トータルサポートひょうご. 2016年3月10日時点の ⇒オリジナルよりアーカイブ。2023年5月31日閲覧。
^ “国立療養所青野原病院職員セクハラ事件(神戸地判平9・7・29) 社員のセクハラ問題に対する使用者責任? 「業務遂行の過程」なら負う|労働判例”. 労働新聞社. 株式会社労働新聞社 (1997年12月15日). 2023年5月31日閲覧。
^ 「男女雇用機会均等法が改正…。男子をセクハラから守る法律が変身!? (ランキンレビュー RANKING×REVIEW)」『R25』2007年06月21日発売号、株式会社リクルート、2007年6月21日。  ※当ページ旧版に「2007年6月22日付配信」と記載。
^ 田中早苗 (2007年8月20日). “【第7回】男性がセクハラを受けたケース/宴会で“裸踊り”を強要されたら、どうしたらいいか (管理職のためのセクハラ・パワハラ対処法)”. NBonline (日経ビジネス オンライン). 日経BP社. 2007年9月13日時点の ⇒オリジナルよりアーカイブ。2023年5月31日閲覧。
^ “「男のくせに」「女のくせに」は立派なセクハラ! 厚労省では対策強化の考えを示す”. 社会保険労務士法人 飯田橋事務所 (2013年12月13日). 2018年4月20日時点の ⇒オリジナルよりアーカイブ。2023年5月31日閲覧。
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^ 内閣府男女共同参画局: “第4章第5節 セクシュアル・ハラスメントの実態|『男女共同参画白書 平成27年版』”. 内閣府男女共同参画局ウェブサイト. 内閣府男女共同参画局 (2015年6月23日). 2018年4月26日閲覧。
^ a b 内閣府男女共同参画局: “I-4-14図 都道府県労働局雇用均等室に寄せられた職場におけるセクシュアル・ハラスメントの相談件数|『男女共同参画白書 平成27年版』”. 内閣府男女共同参画局ウェブサイト. 内閣府男女共同参画局 (2015年6月23日). 2018年4月26日閲覧。
^ “第3回犯罪被害実態(暗数)調査結果概要 (平成20年版犯罪白書から抜粋)” (pdf). 法務総合研究所フロントページ. 法務省 (2008年). 2018年4月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年4月26日閲覧。 ※pdf配布元は法務総合研究所「犯罪被害実態(暗数)調査」ページ。
^ “正社員のセクハラ経験率は34.7% : 妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査(JILPT)”. アイデム 人と仕事研究所. 株式会社アイデム 人と仕事研究所 (2016年3月4日). 2018年4月26日閲覧。
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