髙橋 潔（たかはし きよし、1960年 - ）は、日本の経営学者。立命館大学総合心理学部教授。専門は産業心理学、組織行動論。 大阪府出身[1]。1984年慶應義塾大学文学部卒業。1986年慶應義塾大学大学院社会学研究科修士課程修了。 1996年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ph.D.）。日本能率協会マネジメントセンター勤務を経て、1997年4月南山大学経営学部講師、1998年助教授、2000年同大学総合政策学部助教授。2004年神戸大学大学院経営学研究科助教授、 2006年教授。2017年立命館大学総合心理学部教授[2]。
略歴
著書
単著
『評価の急所：パラダイムシフトを迎える人事評価』（生産性労働情報センター，2013年）
『人事評価の総合科学』（白桃書房, 2010年）
共著
（金井壽宏, 守島基博）『会社の元気は人事がつくる』（日本経団連出版, 2002年）
（金井壽宏）『組織行動の考え方』（東洋経済新報社, 2004年）
（山口裕幸, 芳賀繁, 竹村和久）『産業・組織心理学』（有斐閣, 2006年）
編著
『Ｊリーグの行動科学：リーダーシップとキャリアのための教訓』（白桃書房，2010年）
脚注^ 『組織行動の考え方』（東洋経済新報社, 2004年）
^ ⇒髙橋 潔 - 立命館大学 研究者学術情報データベース
全般
VIAF
国立図書館
日本