面接
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就職するための人事面接

面接(めんせつ)とは、人物像や能力を見たり聞いたりするために、直接会って対話などをする行為をいう[1]
概要

面接は、入学試験[2]就職[3]・資格取得の一部など試験においてやカウンセリング[4]や聞き取り調査などで用いられる行為である。

面接の目的は、書類筆記でのアンケートないしテストでは判断ができない人物像や能力・思想などを、実際に会って見極める事にある。そのため、大抵の場合は氏名や住所・経歴などについて事前に書類やアンケートで調べ、ある程度は情報を仕入れたうえで面接を行うのが一般的である。こういった事前に当人から得られる情報のほか、当人に関係する・または専門に調査する第三者からも情報を収集する場合がある。これによって得られた情報を元に面談し、当人と対話してさらに詳しく調べる。

面接を行う場所は、事務所や会議室・応接室などの仕切られた空間(部屋)で行われることが多いが、喫茶店などの飲食店で行う場合もある。実技能力を見極める場合には、実作業を行える環境が用意されている場合がある。なお、近年では海外や遠隔地で交通費が多額になるなど、実際に面と向かって面接を行うことが困難な場合に、インターネット回線を通じてカメラで動画を互いに配信し合いながら面接を行うケースもまれに存在する[5][6]

こうやって得られた情報は、面接を行った側が印象として脳裏に留めるに終わるか、第三者の便に即するように所定の書式で書類化されるかは面接の目的にもよって様々ではあるが、その多くではより多くの者を面接するうえで質問事項や様式が定型化されており、面接を受ける側が示した様々な反応は、何らかの形で記録される。

「面接」という言葉の歴史は浅く、旧日本海軍軍人だった松田千秋総力戦研究所メンバーを採用する際のシステムを「面接」と提唱したのが由来とされる。

「面談(めんだん)」と混同されることもあるが、「面談」の方は両者がお互いに話し合うという点でまったく別の意味である。
面接試験

面接試験では、学校企業が受験者に直接会って質問する試験方法の1つである。質問に対する答えの内容、受け答えの仕方や態度について評価をする。形式は、個人面接や集団面接ないしグループディスカッションがある。幾つもの方法があるのは、より多くの情報を面接を受ける側から引き出すためである。
入学試験での面接

入学試験における面接は、主に推薦入学で実施されるが[7]、特に私立学校の場合は一般選抜でも行われることがある[8]。回数はたいてい1回である。私立幼稚園小学校で入園・入学試験が課せられる場合は、児童だけでなくその保護者に対しても面接が行われることがある[9]

個人情報保護との関連により、大学入試に際しては全国高等学校校長会から次のような問題については質問をしないで欲しいという申し入れがあり、ほとんどの大学ではそれに対応した扱いをしている。禁止される質問は以下の通り。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)
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