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社内失業（しゃないしつぎょう）は、本来解雇され、失業者となる可能性の高い被雇用者、あるいはその状態。特に日本の雇用制度での正規雇用と呼ばれる形態にある人を指して言うことが多い。法律上の制約によって解雇されない状態にあり、@media screen{.mw-parser-output .fix-domain{border-bottom:dashed 1px}}かつ公的支援により猶予されている状態で、[要出典]それらの規制や支援が無くなった場合には失業者となる、潜在的な失業者をさす。

正規雇用での社会保障や賃金と言った厚遇が税金によって保護されており、逆進的な社会保障の側面があり、[要出典]経済全体でみた場合には失業させた方が有意であるとの見方がある。
外部リンク

“「社内失業」とは？原因・対処法・対策について徹底解説！”. digireka!HR (2022年11月9日). 2023年6月15日閲覧。

社内失業の実態

社内失業（社内ニート）とは？

関連項目

退職強要

不完全雇用

失業

労働時間

閑職

社内ニート - 窓際族

パワーハラスメント

働かないおじさん

大人の発達障害

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