労働
労働運動
新組合主義
労働争議（ろうどうそうぎ）とは、労働者が自らの労働条件の向上を目指して行う様々な活動である。
日本法である労働関係調整法6条では、「この法律において労働争議とは、労働関係の当事者間において、労働関係に関する主張が一致しないで、そのために争議行為が発生している状態または発生する虞（おそれ）がある状態をいう」と定義されている。
労働者（組合）の側から見た場合には「労働闘争」、「労使紛争」とも呼ばれる。目次 労働争議状態における労働者による争議行為について以下にて説明する。なお、使用者側による争議行為としてはロックアウトがある（ストライキとは逆の手法）。 ストライキは争議行為の一つで「スト」「同盟罷業」（どうめいひぎょう）ともいう。 ピケッティング（英：picketing）とは労働者側がスト破りを防ぐために組合員が職場を見張って他の労働者を入れさせないようにし、ストライキなどの実効性を確保する行為である。世間にストライキ目的を訴えるためになされることもある（この場合、会社・事業所の出入り口に数名の見張りを立てることが多い）。「ピケ」「ピケット」「ピケを張る」ともいわれる。労働組合にはその労働運動における団結を維持する為の統制権が認められており、組合員以外の労働者の就業を妨害しない限りにおいて合法とされている。 サボタージュ（仏: sabotage）とは、日本語として定着した「サボる」の元の言葉であり、フランス語が起源である。「サボ」「怠業」「同盟怠業」ともいわれる。サボタージュは「木靴（sabot）」から派生したフランス語で、元来は争議行為中に木靴で足踏みをして相手の声をかき消したり、工場や農場などで仕事をしたくない労働者が木靴を投げ込んで機械を故障させ修理が済むまでの操業停止を仕組んだこと。
1 争議行為の種類
1.1 ストライキ
1.1.1 ピケッティング
1.2 サボタージュ
1.2.1 順法闘争（遵法闘争）
1.2.1.1 日本国有鉄道の順法闘争
1.3 ボイコット
2 労働争議の現況
3 脚注
4 関連項目
5 外部リンク
争議行為の種類
ストライキ
ピケッティング
これとは逆に使用者側が労働者を職場から閉め出す行為はロックアウトといわれる。
サボタージュ
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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
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