労働保険事務組合（ろうどうほけんじむくみあい）は、日本において労働保険の保険料の徴収等に関する法律（徴収法）等を根拠法として、中小事業主等が行うべき労働保険事務処理の負担軽減を目的として設立される事業主等の団体である。
概要

事業協同組合、商工会議所、商工会などの事業主等の団体が労働保険事務組合としての認可を厚生労働大臣から受けている。なお後述するように、中小事業主等が労災保険に特別加入するためには、当該事業における労働保険の事務処理を労働保険事務組合へ委託する事が必須要件である。
労働保険事務組合として認可されている団体

事業協同組合（漁業協同組合、建築組合など）、商工会議所、商工会、中小企業経営者団体（民主商工会、ティグレなど）、新聞販売店団体、建築親方の労働組合、職能団体（歯科医師会など）、青色申告会などが一部を除き労働保険事務組合として認可されている。
取り扱い事務

中小事業主等の委託を受けておもに以下の事務を執り行う。原則として、法律の定めにより労働保険事務組合が処理できない事項と、性質上労働保険事務組合の処理になじまない事項を除く、事業主が行う労働保険に関する事務の一切を行うことができる（徴収法第33条）。
概算保険料、確定保険料その他労働保険料及びこれに係る徴収金の申告・納付。

雇用保険の被保険者資格の取得及び喪失の届出、被保険者の転勤の届出その他雇用保険の被保険者に関する届出等に関する事務。

保険関係成立届、労災保険又は雇用保険の任意加入申請書、雇用保険の事業所設置届等の提出に関する事務。

労災保険の特別加入の申請等に関する手続。

その他の労働保険についての申請、届出及び報告等に関する手続。

また、以下の業務を行うことはできない。
雇用保険の印紙保険料に関する事務。

労災保険の保険給付に関する請求書等の事務手続（証明等の事務等）。

労災保険の特別支給金に関する請求書に係る事務手続及びその代行。

雇用保険の保険給付に関する請求書等に係る事務手続及びその代行。

雇用保険事業のうち、いわゆる「二事業」（能力開発事業及び雇用安定事業）に係る事務手続。

なお、労働保険事務組合は労働保険に係る事務を専業する必要はない。例えば当該労働保険事務組合が商工会である場合は、商工業者の委託を受けて当該商工業者が行うべき事務を処理すること等は可能である。
委託できる事業主

労働保険に関する事務を委託できる事業主は、以下のとおりである。事業の種類が有期事業か継続事業であるかは問わない。労働保険事務組合は、労働保険事務の処理の委託又は労働保険事務の処理の委託の解除があったときは、遅滞なく、労働保険事務等処理委託届又は労働保険事務等処理委託解除届を、その主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局長に提出しなければならない（徴収法施行規則第64条）。
労働保険事務組合たる団体の構成員となっている事業主

労働保険事務組合たる連合団体を構成する単位団体の構成員となっている事業主

その他の事業主であって、労働保険事務の処理を委託することが必要と認められるものであって、事業の種類に応じて常時使用する労働者の数が次の規模以下のもの（中小事業主等と認められる企業規模）


金融業、保険業、不動産業、小売業の場合は、常時50人以下。

卸売業、サービス業の場合は、常時100人以下。

その他の業種は、常時300人以下。

なお、改正法施行により令和2年4月からは、従来定められていた地域的要件（労働保険事務組合の主たる事務所がある都道府県に、主たる事務所を置く事業の事業主であることを要する。ただし、事務処理体制等に問題がないと認められる場合は、隣接する都道府県に主たる事務所を持つ事業の事業主が、全体の20％以内である場合には、例外的に認められる）の取り扱いは廃止された。
認可基準及び手続

労働保険事務組合を設立しようとする団体は、厚生労働大臣（都道府県労働局長に権限委任）の認可を受けなければならない。認可にあたっては、以下の認可基準をすべて満たすことを要する（徴収法第33条2項、徴収法施行規則第63条）。
当該団体について法人格の有無を問わないが、法人でない団体等の場合は、その代表者が決められていること。また、事業内容、構成員の範囲、団体等の組織、運営方法等が定款や規約等に明確に定められ、団体性が明確であること。

定款等において、団体等の構成員等の委託を受けて労働保険事務の処理を行うことができる旨を定めていること。

労働保険事務の委託を予定している事業主の数が30以上あること。

労働保険事務組合としての認可を受ける前に、当該団体等の本来の事業目的に係る運営実績が2年以上あること。

相当の財産を有し、労働保険料の納付等の責任を負うことができるものであること。

労働保険事務を確実に行う能力の有る者を配置しており、当該事務を適切に処理できる体制が確立されていること。

団体等の役員及び認可後の事務組合で予定する事務の総括者が、社会的信用を有し、その業務に深い関心と理解があること。

規約の作成にあたっては、一定の事項を定め、かつ、当該団体等の総会等の議決機関から承認を得ること。

また、労働保険事務組合の認可を受けようとする中小事業主の団体又はその連合団体は、認可申請書をその主たる事務所の所在地を管轄する公共職業安定所長（全団体が労災保険のみの成立の場合は労働基準監督署長）を経由して、その主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局長に提出しなければならない。なお、当該申請書には、次の書類を添えなければならない。
団体又はその連合団体の目的、組織、運営等を明らかにする規約・定款等の書類。団体が法人の場合は、登記事項証明書も要する。

労働保険事務の処理の方法を明らかにする書類。

最近の財産目録、貸借対照表及び損益計算書等、資産の状況を明らかにする書類。

労働保険事務組合は、労働保険事務の処理の業務を廃止しようとするときは、60日前までに、届書を、その主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局長に提出することにより、その旨を厚生労働大臣に届出なければならない（徴収法第33条3項）。労働保険事務組合について法人格の変更（取得・喪失・変更）があった場合も同様である（旧事務組合の業務廃止届を提出し、新事務組合について認可申請を行う）。

厚生労働大臣（都道府県労働局長に権限委任）は、労働保険事務組合が、労働保険関連法令の規定に違反したとき、又はその行うべき労働保険事務の処理を怠り、もしくはその処理が著しく不適当であると認めるときは、労働保険事務組合の認可を取り消すことができる（徴収法第33条4項）。
委託による責任

政府は、労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託した事業主に対してすべき労働保険料の納入の告知その他の通知及び還付金の交付については、これを労働保険事務組合に対してすることができる。