出向（しゅっこう）は、日本の雇用慣行にみられる企業間の従業員の移動形態の一種。ほとんどの場合、勤める会社の本店から同じ会社または関連会社の支店への従業員の異動を意味する。まれに、非関連会社に向けられている場合がある [1]。

日本では、出向は人件費を削減する方法としてよく利用されるため、いわゆる左遷などと否定的な意見もある。しかし出向には肯定的な側面もある。これは、従業員が企業経験を収集し、キャリアを広げる機会を与える方法として使用される場合である [2] 。
出向の形態

広義の出向には在籍出向と移籍出向があり、単に「出向」という場合は在籍出向をいう[3]。いずれも労働者を出向させる出向元と出向を受ける出向先で出向契約が結ばれ、出向元に労働者に対する出向命令権があり、それが権利の濫用に当たらないことが要件となる[3]。
在籍出向
労働者と自らを雇用している企業（出向元）との労働契約関係を維持して在籍したまま、他の企業（出向先）の指揮命令関係の下で相当期間従事することをいう[3]。
移籍出向（転籍）
労働者と自らを雇用している企業（出向元）との労働契約関係を終了させると同時に、他の企業（出向先）との間に労働契約関係を成立させて出向先の企業の指揮命令関係の下で従事することをいう[3]。
出典^ Futagami, S., Waragai, T., & Westphal, T.　(June 1998).　 ⇒Shukko in Japanese Companies and Its Economic and Managerial Effects, WZB SOCIAL SCIENCE RESEARCH CENTER BERLIN, FS IV 98 - 5, 1-4 page. Retrieved July 17, 2014
^ Futagami et al., 1998
^ a b c d “出向命令に納得できない”. 神奈川県かながわ労働センター. 2021年9月21日閲覧。

外部リンク

⇒弁護士として公認会計士として金融庁出向経験は Asahi Judiciary Retrieved March 24、2014

⇒リコー出向中止へ Nikkei.com 2014年7月19日取得

⇒震災復興支援機構に出向して岩手県沿岸部で働いた経験 Journal of Law and Economics Retrieved April 21、2014

⇒出向という名の「追い出し部屋」朝日新聞検索：2013年7月14日


更新日時:2022年3月8日(火)14:33
取得日時:2022/04/24 22:22