この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。
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労働における休み
休憩時間
6時間を超える労働に対しての付与義務
休日(公休日)

当初より労働義務なし[1][2]

法定休日（週休1日の原則, 労働させた場合は割増賃金が発生）

法定外休日（原則を超える日数）

休暇/休業

本来は労働日だが義務免除

法定休暇

年次有給休暇

産前産後休業

生理休暇

育児休業/子の看護休暇

介護休業/介護休暇

使用者の責めに帰すべき事由による休業


非法定休暇（特別休暇）

夏休み

サバティカル休暇

病気休暇

つわり休暇

慶弔休暇など


カテゴリ
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表

話

編

歴

労働基準法による休日（ろうどうきじゅんほうによるきゅうじつ）とは、労働基準法等に基づき、労務を提供する労働者に、事業主が与えなければならない休日である（公休日）。休日においては労働者は労働契約上、当初から労務提供義務が発生しない。国際労働機関14号条約（工業的企業に於ける週休の適用に関する条約）も参照のこと。

休憩時間とは異なり労働者一斉に与える必要はなく、労働者個別に設定可能であるため、事業全体としては「24時間体制」ないし「年中無休」での運営をとることができる。

なお労働基準法上は、「休日」と「休暇」は明確に区別されている。「休日」は法令や就業規則・労働契約等により当初から労働義務のない日を指し、「休暇」は労働日と定められた日に使用者に申し出て特定の日に休むことを指す[1][2]。

この休日とは別に、使用者は労働者に年次有給休暇を与えなければならない[3]。また一般的な休日とは別に企業の創立記念日、メーデーなどを各企業において独自に休みを定めることがあり、これを会社休日《社休》、特別休暇《特休》などという。

労働基準法について、以下では条数のみ記す。

条文
第35条（休日）

使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。

前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。

第41条（労働時間等に関する規定の適用除外）
この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
別表第一第6号（林業を除く。）又は第7号に掲げる事業に従事する者

事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者

監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

概要

休日労働日
就業規則・労働契約等の定めにより
当初から労務提供義務のない日労働者が雇用契約に
従い労務に服する日
所定休日（広義） 代休休暇
法定休日法定外休日
所定休日（狭義）休日労働の後に
その代替として労働日の中から
日を指定して
労働者を休ませること労働日の中から
日を指定して
労働者が休むこと
原則:毎週1回（週休制）
例外:4週4日（変形休日制）法定以上に
付与される休日
0時から24時までの
労働に対し休日
割増賃金の対象法定労働時間を超えた
部分が時間外割増
賃金の支払い対象有給か無給（賃金控除）
かは就業規則による年次有給休暇は有給
（算出方法は就業規則
の定めによる）
労働条件通知書