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この項目では、労働の基準量について説明しています。その他の用法については「ノルマ (曖昧さ回避)」をご覧ください。
ノルマ（ロシア語: Норма, ラテン文字転写Norma）とは、ソビエト連邦で社会主義企業において労働者に課せられる標準作業量[1]。ソ連労働法では、労働ノルマのうち、時間ノルマ、および生産高ノルマを指した[2][3]。
第二次大戦後、ソビエト連邦による、飢餓と過酷な自然環境であるシベリアでの抑留でロシア人管理官らに強制労働されていた抑留者たちの生き残りが、日本に帰国出来た際に伝えた[1][4]。その後、日本では、個人や団体に対して国家や組織が強制的に割り当てた労働の目標量を指すビジネス用語となった[5][6][7][8]。ブラック企業や悪徳企業ではノルマ重視の企業が多い。不正前提や達成困難なノルマ押し付け・自爆営業・顧客詐欺を含む不正横行した社内モラル崩壊が問題になっている[9][10][11][12][13][14]。 「標準」を意味するロシア語のНорма（ノールマ）はソビエトにおいては、(a)規準量、規定量、(b)標準労働［作業］量、(c)平均量，標準量、(d)比率，割合、また、正常な状態、標準、基準、規範、規定である[15]。 ソビエト連邦共産党のニコライ・ブハーリンは、労働義務の導入を主張して、各人は専門や能力に応じて労働者として登録され、適切な職場に派遣され、労働者各人は義務を自覚した巨大な労働軍団を形成すると主張した[16]。他方で、労働における粗漏や虚偽申告は「労働者階級自身に対する犯罪」とされ、ノルマに達しない「怠業者」は、「社会主義秩序の破壊者」「共産主義への道の妨害者」であるとされた[16]。
ソ連におけるノルマ
