クラウディア・ゴールディン
Claudia Goldinクラウディア・ゴールディン(circa 2019)
生誕 (1946-05-14) 1946年5月14日（78歳）
国籍 アメリカ合衆国
研究機関ハーバード大学
全米経済研究所
研究分野労働経済学
母校コーネル大学
シカゴ大学
受賞ノーベル経済学賞(2023)
テンプレートを表示

ノーベル賞受賞者
受賞年：2023年
受賞部門：ノーベル経済学賞
受賞理由：労働市場における女性の成果の研究に関する功績

クラウディア・デイル・ゴールディン（Claudia Dale Goldin、1946年5月14日 - ）は、アメリカ合衆国の経済学者、経済史研究者、労働経済学者[1]。ハーバード大学の教授と全米経済研究所の職員を務めている。経済史と労働経済学の研究を専門としていて、経済的不平等や男女の賃金差の問題を研究してきた。 2023年には「労働市場における女性の成果に関する功績」によりノーベル経済学賞を受賞した[2]。
経歴

ニューヨークでユダヤ人家庭に生まれた。コーネル大学で修士号を、1972年にはシカゴ大学で経済学の博士号を取得している。2013年から2014年にかけてはアメリカ経済学会の会長を務めた。
研究成果

彼女の研究は、数世紀にわたるアメリカ人女性の収入と労働市場への参加率と変化の原因から、現在も残る男女格差の主な原因を明らかにした。そして、「現代の男女の収入差(男女の賃金格差)」の原因は、女性が子供を持ったか否かと、「貪欲な仕事(greedy work)」の存在、男女による「貪欲な仕事」への従事率差があるからだと明らかにした[3][4][5]。彼女は、賃金格差は「男女間」自体ではなく、同学歴・同企業の同職に就いている「女性間」で育児の有無で賃金差が大きくなるからであることを突き止めた。そのため、男女間の賃金格差を減らすためには、既婚女性に対して、「柔軟性がある正社員職」を増加させること・リモートワーク可能職が普及することが重要と指摘している[6][7]。ゴールディンはアメリカにおける男女間賃金格差の約3分の2が職業内にあり、3分の1が職業間であることを示した。つまり、データによると、男女間の賃金格差は、同業間で「女性であるために賃金が低い」というよりも、同じ職業内で「子供のために仕事から離れている」という子供の有無の原因が2倍大きいことを証明した[8]。主に男性が就いている「貪欲な仕事」とは、高賃金であるものの、配偶者・子供・友人など人生の他の全てよりも、担当労働者へ仕事への取組の優先を要求される仕事である[9]。ゴールディン教授による「柔軟性」が賃金差に影響しているとの分析を支える証拠として、技術や科学系といった比較的「柔軟性」がある仕事では、同職種内での男女間格差が小さい。