インターンシップ - 暇つぶしWikipedia

インターンシップ

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この項目では、学習制度について説明しています。2013年のアメリカのコメディ映画については「インターンシップ (映画)」を、その他の用法については「インターン」をご覧ください。

この節の加筆が望まれています。（2015年10月）

1906年、米国オハイオ州のシンシナティ大学工学部長ヘルマン・シュナイダー博士による創案が始まりと言われている [5]。
各国の状況
 ヨーロッパ

ヨーロッパにおいては、European Youth Forum surveyによると、インターンの半数は無給であり、45%はその日を生活するには程遠い給与が支給されている [6]。欧州のインターンの4分の3は給与だけでは足りず、3分の2は両親から資金援助されている [6]。
アメリカ合衆国

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出典検索?: "インターンシップ" ? ニュース・書籍・スカラー・ CiNii ・ J-STAGE ・ NDL ・ dlib.jp ・ジャパンサーチ・ TWL（2013年3月）

アメリカ合衆国では、150万人いるインターンの3分の1から半数は、無給であると推測されている [6]。インターンシップは企業が学生を大学入学時から職場体験させ、卒業するまでに技術を入社時に必要な水準まで引き上げる。大学院まで進学する学生に対しては、研究活動を様々な面でバックアップし、入社後に研究を継続させることもある。給料が支給される場合はアルバイトをすることなく就業訓練を積むことができる。

ただし、研修先は学校側で決めることもあり、学生の意見が必ずしも生かされないことから、希望していない企業や職種へ行かされるとトラブルになることがある。そのために、2011年現在、個人でのインターンシップが大半を占めている。一般的に個人インターンは審査が厳しく、大学インターンは審査がほとんどない。

@media screen{.mw-parser-output .fix-domain{border-bottom:dashed 1px}}アメリカは、インターンになるために推薦状が必要なものも多く、幹部の子息が優先的にインターンになることも多い。無給インターンの最高峰といわれるホワイトハウス実習生の場合は有力者三人の推薦が必要となる[要出典]。

2011年現在、就職難の米国ではインターンシップが就職にほぼ必須となっており、現在、個人インターンシップなくして米国で一流企業や公務員に就職することはありえない。つまり個人インターンシップ採用選考が、実質的な採用一次選考となっている。しかし、これを逆手にとって、インターンを「無料労働力」と使い捨てる企業が増えている。公務員はFBIなども含め100%無給インターンであるが、インターンが100%就職できるわけではないので、就職できなかった者はただ働きである [6]。民間企業も2011年現在9割以上は無給インターンであるが、インターンが100%就職できるわけではないので、就職出来なかった者はただ働きとなる。インターンは「学生研修生」であるので労働組合に入ることもできないが、深夜まで残業はさせられる。このため、近年、企業が就職したい学生の足元を見て、無給インターンに過度な労働とインターン間の競争を要求する事例が増えており、米国で社会問題となっている。
イギリス詳細は「en:Work experience」を参照

イギリスにおいては、就業経験（Work experience）は義務教育における中等教育の一部として10-11学年度（14-16歳）に組み込まれており、この期間は無給である。

また学士号取得プログラム時には、生徒は夏季休暇の期間にインターンシップに応募することができる。大学スタッフは、学生が雇用主へ直接アクセスできるよう支援する。
日本

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中立的な観点に基づく疑問が提出されています。（2012年2月）

正確性に疑問が呈されています。（2012年2月）

日本におけるインターンシップは当初、有名大学などの学生を対象に学内掲示によって募集され [7]、受け入れ期間約10日間、報奨金1日あたり約1万円という条件で実施された [7]。実施主体はマッキンゼー・アンド・カンパニーやプロクター・アンド・ギャンブルといった外資系企業が中心であった [7]。

その後2000年代に入り、日本の企業の中にも不況下の人材採用方法としてインターンを実施するものが現れると [8]、インターンを実施する企業と参加する学生の数は増加し続けた [8]。大学生の間には「3年の夏にはインターンをする」という意識が芽生え [8]、2000年代後半には「やるのが当たり前」[8]、「就活はインターンから始まる」[9]といわれるようになった。

インターンの普及とともに、その内容は従来の「仕事体験」から就職活動の入り口へと変化し [10]、当初情報に対する感覚や労働意欲が高い学生が参加するという評価 [8]とは言い切れなくなったとされる [11]。

企業側が建前として挙げるインターンの目的には以下のとおりである [12]。

仕事を体験する機会を提供することによる社会貢献

若い大学生を受け入れることによる社内の活性化

学生の指導を通して若手社員のマネジメント力やリーダーシップを養う

しかし実際には、学生を囲い込む目的があるとされ [13]、大学1年生から参加可能なインターンシップが実施され、参加者に内々定が出される場合もある [13]。また、囲い込みの効果が得られなくとも、学生に対し就職先の候補として認識させる狙いがあるともいわれている [14]。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
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