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誠実性（せいじつせい、英: Conscientiousness）とは、注意深く、勤勉であるという性格特徴のことである。
解説

誠実性の高い性格とは、一つの仕事をきちんとこなそうとする気持ちや、他人に対する義務を真剣に考えていることを意味している。

誠実性の高い人は、効率的（英語版）で組織化されており、気楽で無秩序な人とは対照的である。自制心を持ち、忠実に行動し、ものごとの達成を目指す（英語版）傾向があり、突発的な行動ではなく、計画的な行動をとり、一般的に頼りになる人が多い。これは、きちんと（英語版）している、系統的であるといった特徴的な行動に表れており、慎重さ、徹底性、熟慮（行動する前に注意深く考える傾向）などの要素も含まれている[1]。

誠実性は、五因子モデルやHEXACOモデルにあるいくつかの特性の一つであり、伝統的に「性格が良い」と言われてきた側面である。誠実性の高い人物は、一般的に勤勉で、信頼できる人である。極端に誠実性が高い人物は、「仕事中毒」や「完璧主義者」、「強迫的（英語版）」な行動をとることもある[2]。一方で、誠実性が低い人は、のんびりしていて、目標を持たず、成功を目指さない傾向があり、反社会的行動や犯罪行為を行う可能性が高いと言われている[3]。

五因子モデルの因子�Vとして知られており、研究者や翻訳者によって呼び方が異なる[4]。日本語の場合、良識性、誠実性、勤勉性、統制性、堅実性などと表記されることがある[4]。また、誠実性（Conscientiousness）の語源はcon- + scienceであり、con-が「と共に」、「完全に」という強意を表し、scienceは「知識」、「学問」を意味している[4]。
パーソナリティモデル

誠実性は、外向性、神経症傾向、開放性、協調性（OCEANの頭文字）からなる性格のビッグファイブモデル（5因子モデルとも呼ばれる）の5つの主要な次元の1つである。これらの特徴を評価する数多くの性格検査の中には、コスタとマクラエのNEO PI-R（英語版）[5]やゴールドバーグ（英語版）のNEO-IPIP[6]がある。これらのモデルによると、誠実性のある性格は、分類的（英語版）な「タイプ（英語版）」といったものではなく、性格の連続的な次元であると考えられている。

他の性格特性（（低）外向性、（高）協調性、（低）開放性、（低）神経症傾向）は、衝動制御とともに高い誠実性と関連している。行動学的には、低い誠実性は、個人が達成したいと望むことを実行するために自己を動機付けることができないことと関連している[5]。

誠実性が高いことは、クロニンジャー（英語版）のTCI理論（英語版）のような他の性格モデルにも現れ、自己指示性（英語版）と持続性（英語版）の両方に関連している[7]。また、キャッテルの16PFモデル（英語版）では、ルール意識（英語版）と完璧主義という具体的な特性を含んでいる。また、ザッカーマンのalternative five（英語版）モデルでは、衝動的な感覚の追求（英語版）と負の関係にある。誠実性に関連する特性は、様々な企業が入社希望者に実施する自己報告式の誠実さに関するテストでよく評価される。
ファセット

NEOのフレームワークでは、誠実性には6つの面があるとされている。それらは、達成努力、注意深さ（英語版）、忠実さ、秩序性（英語版）、自制力、自己効力感、といったものである。他のモデルでは、より小さな2つの「側面」が提案されている。その2つの側面は秩序性（英語版）と勤勉性であり、それぞれ組織の中間レベルを形作る。秩序性は物事を整理して整頓（英語版）したいという欲求と関連し、勤勉性は生産性と労働倫理（英語版）とより関連している[8]。具体的に誠実性のファセットは次のようになっている[9]。

低い値の人の記述高い値の人の記述
説明言葉ファセット言葉説明
自分の達成したレベルに満足しており、野心的な目標を設定する必要を感じない。