職能に応じた社内資格を設定している企業では、特定の資格から上位に対して裁量労働制を適用することが多い
時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業側のエゴイズムであるとする批判が存在している。裁量労働制とは名ばかりで、実際には勤務時間に制限を設けている企業も存在する。
関連項目
労働時間
フレックスタイム制
サービス残業
ホワイトカラーエグゼンプション
カテゴリ: 労働の形態
更新日時:2008年8月15日(金)18:18
取得日時:2008/08/25 16:40