企業内教育は、従業者が業務を適正にこなせるようにするものである。しかし、まれに自主退職などの形で従業者を辞めさせるべく精神的に追い込むために、無理な条件を提示したり、無味乾燥な作業に従事させることを「教育」と称し、リストラ対象とされた従業者を苦しめる行為も報道され、社会問題として問題視された例もある。
本来、従業者の能力向上を目的として行われる企業内教育であるが、これら問題視される実質的な従業者いじめ等では他の従業者にもストレスやフラストレーションを与えかねない部分がある。従業者が業務を行うにあたっての姿勢や業務処理の方向性については、現場の問題でもあるため、従業者の意見を尊重した方が良い結果を生むことも多い一方、組織統制の必要から従業者の自主性や主体性が十分に尊重できない例もある。
関連項目
職業訓練 - 事業内職業訓練 - 認定職業訓練
職業教育
試用期間
OJT - OffJT
洋上研修
アトム隊研修
コーチング
社員教育研究所 管理者養成学校
外部リンク
⇒中央職業能力開発協会(JAVADA) （特別民間法人、厚生労働省所管）
⇒社団法人 日本産業訓練協会
カテゴリ: 企業 | 経営学 | 企業統治 | 教育の分野 | ビジネススキル
更新日時:2008年7月6日(日)14:44
取得日時:2008/08/19 22:17