朝に起きられない、会社または職場に行きたくない、アルコールの量が増える、イライラが募るなどから始まり、突然の辞職、職場に対する冷笑感、無関心、過度の消費などにはけ口を見出したり、最後は仕事からの逃避、家庭生活の崩壊、対人関係の忌避、最悪の場合、自殺や犯罪などに終わるという。30代の女性、特に30代前半の独身女性に多いというが、本来は40代?50代男性のエグゼクティブで研究された症候であり、海外では幅広い年齢層で確認されている。職種別には、教師、医師、看護師、ソーシャル・ワーカーなど、社会的にモラル水準への期待度が高く、仕事への献身を美徳とされる職業に多い。
この言葉は、1970年代半ば、アメリカで対人サービスのメンタルヘルスが注目されるようになり、1974年にアメリカ（ドイツという資料もあり）の精神心理学者 ハーバート・フロイデンバーガー（Herbert J. Freudenberger）のケース分析の中で初めて使われたという。社会心理学者クリスティーナ・マスラーク (Christina Maslach) によって「マスラーク・バーンアウト・インベントリー」(Maslach Burnout Inventory)という重症度判定基準が考案され、臨床的な評価が可能となった。
日本においては、特に高校生における一大スポーツイベント（甲子園や全国高校サッカー選手権など）の後の選手の心理状態について使われることが多いが、医療関係者よりも寧ろスポーツ関連のマスコミが使用することが多い。上記にあるような深刻な精神状態というよりも部活動を引退する高校3年生が「打ち込む物が何もなくなった」という虚脱感に襲われることを「燃え尽き症候群」と称することが多い。これらは選手たちが次の目標を見つけることで克服できるケースも少なくない。
関連項目
精神疾患
うつ病 - 五月病 - 薬物依存症 - アルコール依存症
カテゴリ: メンタルヘルス | 労働安全 | 労働災害
更新日時:2008年8月30日(土)12:00
取得日時:2008/10/06 01:04