【上州名物】登利平の裏事情【とりめし】

【上州名物】登利平の ..

1:密告人
07/09/18 23:55:42 FyEnP55W
群馬県人なら誰でも食べたことがある登利平のお弁当。
クリーンな会社のイメージを持っている人も少なくないと思うが
実際は労働基準法完全無視、食品衛生法も舐めてる超ＤＱＮ会社。
とりあえず、知りえた悪事を全部暴いてやるぞ

2:唐揚げ定食
07/09/19 00:00:14 ftCpm5hh
登利平の一番安い鳥飯がスゲー好きだったｗ
県外から来る、お客さんに出すと確実喜ばれるんだよなー

パート同士の苛め合いが凄いとは聞いたことはあるが･･･

3:上州人
07/09/19 00:15:50 RksQisUe
いろいろな店舗に食べに行ったが、味のバラつきはないが

大きさ（量）のばらつきが大きすぎる。各店、統一してないのかな？

4:上州人
07/09/19 21:32:02 RksQisUe
あげとく

5:A
07/09/19 22:44:26 XXd4riKY
登利平と言えば昔は確かにブランドだったが、
今ではベイシアで売ってる鳥飯弁当（\398）と大差ない。
別に味が落ちたとは言わんよ。
他がどんどん良くなってるだけ。

6:みや～ち
07/09/19 23:16:09 WNMkTPt9
いっぺん食べてみやーち
いっぺん食べてみやーち
名古屋といえば寿がきやラーメン
世界の果てまで寿がきやラーメン
カップ！
寿がきやラーメン！

7:元社員現ニート
07/09/20 02:04:51 qF7kMm46
いろんな秘密情報があり、首になった腹いせにぶちまけてもいいが、それはおいおい話すとして
まずは軽く、

とりへいの配達部隊のおっさん共は全員パート、アルバイト。
あと、おそらくは群馬一のデブ女（200キロくらい）がパートにいる。

8:名無しさん
07/09/20 12:38:55 wkK34LL9
>>6
味噌煮込うどんはガチでｳﾏｰ

9:村松
07/09/20 21:18:48 PFzO0DEE

美味いけど宣伝が下手。もっと県外にもアピールできるんじゃない？
群馬のお土産ったらこれか田村屋の漬物くらいしか無いし、旅がらすはイマ３

10:興信情
07/09/21 23:37:44 d1+/Kx9p
とりめしをここまで名物化したのには脱帽するが
企業としてはまるでママゴト。
監査も甘いので横領し放題、横領でやめた社員も多数いる。
次に発覚するのは誰かな？

11:口
07/09/22 18:46:47 YZrGuXng
誰かとりめしの作り方教えて

12:現社員
07/09/23 22:31:07 Gu6AF2Qr
おっ！我が社のスレがたったか！記念にカキコ

　後でやきとりを買うとついてくるタレを多めにもらって
　知り合いの大学准教授に分析かけてもらう予定。
　そして都会でとり飯屋をはじめるぞ～^^
　タレの成分だけ分かればアレと同じの作れるから、

13:はぎわら
07/09/24 21:27:16 eznq366s
当たり前のようにサービス残業させてるんじゃねーぞ！！
監督署に近々行く予定、

14:ファン
07/09/26 01:02:49 PFmPrses
トリメシおいしいよね、上州地鶏を使ってるんですかね？

15:ライトユーザー
07/09/26 21:17:31 Kp5/Q4hl
とり飯は>>12さんの様な社員さんによって一つ一つ愛情込められて作られています。

16:DQN会社認定
07/09/27 00:12:55 +oz+6Pll
糞会社早くつぶれろ、ボケッ！！

17:んｈ
07/09/29 00:01:32 fPiiqF6w
残業代よこぜ

18:茂木
07/09/30 20:53:38 KoQisf3a
10月7日は朝五時から下阿内町の配送センターで手当てもつかないくせに社員全員早朝出勤。
もうね、いいかげんにしろよ！タコ！！

19:じゅん
07/10/01 23:22:24 f38QN4Z7
「ヵッォ　ぉゃっ　ょ-」
…ぉゃっ　ぃぃ…
「ぇぇ-　ぉぃιぃ　ぉヵヵ　ょ?」
ぉヵヵ?　…ぁゃιぃ　ゎぁ…

ぃゃゃゎぁ…　ぉヵヵ　ぉぃιぃ…
ιょぅゅぁιﾞ　ぃぃゎぁ…
「ヵッォ　ぉヵヵ　ぉぃιぃ?」ぉぃιぃ　ょ-
「…　ヵッォ　ぁι　ゎ?」
ぁι?　　ぇ?　　…ぅゎぁぁぁぁ!　ゎぃ　ぁι　ヵﾞ!　ぁι　ヵﾞぁぁ!!
「ヶヶヶ…　ぉぃιぃ　ぉヵヵ　ゎ　ぉぃιぃ　ヵッォ　　ヶヶヶ」
ぃゃぁぁぁぁぁぁぁ!!!!!
…　…　…　ぁっ!?　…　…　ぁぁ　ゅx　ヵ…　ぃゃゃゎぁ…
「ヵッォ-　ぉゃっ　ょ-」
ぉヵァ　ぉゃっ　ゎ?
「ぉぃιぃ　ぉぃιぃ　　　ぉヵヵ　ょ!　　ヶヶヶヶヶ」
ぃゃぁぁぁぁぁ!!!!!

20:あああ
07/10/02 00:04:11 FS4AvD8j
数年前、新潟からの帰りの道中で立ち寄ったのだった。
懐かしいなー。鶏めし美味しかったなー。
こんな店までちくり裏事情で見かけるとはねえ。ちとショックだなあ。

21:テル
07/10/02 02:30:12 m/FTQaIv
内の会社の各店舗は以前はタイムカードがあったのですが、
廃止になり個人で時間管理がされていません。
当然、残業が問題になってくるのですが、「固定残業制」を使っています。

その算出方法は不明です。

使用者は、労働者の出勤時間退社時間の把握が義務付けられていたと思います。
も　み　け　し　ですか？

で、まずはタイムカードでの勤怠管理を復活をさせたいと思うのです。
たた、顧問の社会労務士が中々出来る人間でして、
労其を上手く丸め込まれなければいいなぁと思っています。
それが非常に心配であります。

しかし、今時タイムカードがないなんて・・・・「隠蔽工作だよ」と
いってるに等しい感であることに経営者は気づかんのかね？
あっ、証拠がなければいいんだもんね？悲しい念仏です。

で、是正勧告になった場合でも、効力はないので、
さらに、上に訴えるしかないんですよね。。。？？
警察に「悪質な印象」を持ってもらうためにも、
ここは是非会社にはスルーしていただきたい物です。

あとは、「ま　つ　り」
えっ？私ですか？私はもちろん働いてますよ。
だから、タイムカードが導入されたかどうかわかります。
名前を言うと警察と会社の癒着でばれてしまうから、
偽名でいこうかと思っています。
大丈夫ですかね？

22:ぉうぺｎ
07/10/03 21:42:11 P4+82sDL
トリヘイの軽に煽れれた。死ね

23:元群馬賢人
07/10/04 18:36:07 PlSe8A5E
美味かった。
特にから揚げ！
大阪にも来てほしい。

24:きき
07/10/06 00:02:44 ceucxzP8
賞味期限きれの肉も一日くらいなら使ってるぞ

25:社会保険労務士志望
07/10/08 22:02:34 O5RqFNmx
DQN会社と戦おう

こっちで準備するもの

1、給与明細
２、勤怠報告書(タイムカード)のコピー

２を会社に管理されていて持ち出せない場合は手帳等を用意して、
出勤時間、退社時間、仕事内容をメモしておく。

用意した給与明細と勤怠報告書をつき合わせてエクセル等で表に纏める。
書くことは

１、給与明細に記載されている時間と勤怠報告書に記載されている時間
２、給与明細に振り込まれている給与と実際に貰えるだろうと言う金額
３、時給、残業時の割増料金の時給
４、労働日数と有給取得日数、残業日数
５、合計請求金額

最低でもこれだけは書いた方が良い。

ちなみにサービス残業については申請後、過去2年分まで請求可能。
作成した書類に、作成日と署名を自筆で記入して会社に提出する。
なお、未払い賃金の請求期限と振り込み方法も記載しておくこと。
作成した書類は提出前に必ずコピーを取っておく事。

なおこの会社はかなり悪質で各店舗はタイムカードはおろか、個々による
時間管理が全くなされていないため、個々による出勤時間、退勤時間の
記録をお勧めする。メモでも可。

26:社会保険労務士志望
07/10/08 22:20:57 O5RqFNmx
労働基準法

（強制労働の禁止）
第五条使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当
に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第百十七条　第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の
懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。

【解説】
第五条のケースでは「残業や休日出勤は雇用者と労働者の合意に基づいて行われる
べきものである。雇用者側より「査定を低くする」「契約社員にする」「将来、ど
うなるか覚えていろ」等、将来の不利益を仄めかされて強制する場合は、第五条の
脅迫に当たる。

【対策】
労働基準監督署に通告する。雇用者側に通告者の素性がわからぬよう匿名で
調査してくれる。脅迫者たる上長の発言をボイスレコーダーで録音するのが
もっとも強力な証拠となる。日時、場所等もメモすること。
それが暴力を伴えば、暴行罪、傷害罪で刑事告訴もできる。懲戒解雇されれば
社会的に息の根も止めることができ、二度とまともな会社には転職できないよ
うになる。民事訴訟での損害賠償請求もできる。間違っても社内のコンプライ
アンス組織には相談しない。
ブラック企業は社内一丸となって労働犯罪を行う性質が強いので、絶対に信用
してはならない

27:ｘ
07/10/09 22:53:52 Q9L6KGM4
あげとく

28:、
07/10/13 00:39:43 LFLfnQLL
DQN会社

29:ゆい
07/10/14 20:45:04 /MjRESA9
結構いろいろな会社をわたり歩いたがここまで醜い労働条件の会社もめずらしい。
やはりというか先日、本丸に監督署が入ったらしい。書類は改ざんして提出したらしいが
今回で済むと思うなよ。おれも追い討ちかけて近々監督署に踏み込む予定
そろそろ年貢の納め時だぞ

30:Ｍ１中
07/10/14 20:49:34 kItTaHQJ
芦川くんは今でもバイオリンを弾いているのだろうか。。。

31:名無し
07/10/15 00:01:59 Dh0UEBIC
芦川くんってだれ？
もしかしてキモイ顔したハゲのデブのおやじかい？

32:ワンポイント
07/10/17 21:30:58 uH7zaIyO
とりあえず、残業代払うのがイヤで時間管理がなされていないのならば、
メモをとるといいよ。
出勤時間、退勤時間、天気、その日やった仕事などを忘れずに書いておく。
会社をやめるときになったら一括して残業代を請求してあげればいい。
裁判でも証拠となりえるので、会社は支払わざろうえないだろう。
多分会社の名誉が傷つくおそれがあるため、裁判ざたになる前に支払うだろうけどね。

33:Ｍ１中
07/10/18 22:53:19 ixiPC+4C
>>31
芦川君は芦川君さ。
登利平といえば芦川君じゃないか。

今、４３か４４歳かな。

34:芸能通
07/10/19 22:24:36 hPc5scbR
取締役　芦川智一氏　通称　ゲン
写真一番右が芦川氏だよ

URLﾘﾝｸ(www.wonderbeat.co.jp)

35:芸能通
07/10/19 22:48:14 hPc5scbR
芦川智一氏

URLﾘﾝｸ(profile.ameba.jp)

36:通行人
07/10/20 00:45:00 woZI+DO1
その人会長さんのご子息だっけ？
だとするといずれはとりヘイの社長さんかな？
ヒップホッパーの40おやじが社長かぁｗ
鳥平ォワタ

37:おいう
07/10/22 23:30:01 yCNX7snR
萩○、関○以下幹部は無能。
早く氏ね

38:現社員
07/10/25 21:58:30 zylr1OMa
ほんと社員のモチベーションを上げるのが下手だよな。
従業員に還元もできない。とりあえず、諸々改善されるまでは
一人でも戦う。

39:ui
07/10/28 21:48:50 Y9isS9g9
あげ

40:したＲ
07/10/31 15:52:37 aH7M4jSN
ドタキャン許容会社
雨でイベント中止になった場合でもキャンセルＯＫだが
企業訪問の約束もドタキャンする
本部のＮ村さんよ
約束は守れよ

41:近々退職予定
07/10/31 21:58:20 uiuxy1MT
今日、実名で労働基準監督署にいってきたよ。
近々突来すると言ってた。これを機会に溜めに溜め込んだ
膿をすべて吐き出すといい。名実ともに群馬の優良企業になる事を
切に想う。

42:名無しさん
07/10/31 22:06:36 +KN9FX8H
そのまま潰れて終わりだろ・・・常考

43:教えて？？
07/11/01 00:13:01 UkOHNSWB
賞味期限の改ざんやった事あるよ。賞味期限の切れた肉も焼いてるし、
てか、あまり賞味期限なんて見ないから間違って出しちゃってるかもね。
だいたいどこの店もやってるんじゃないかな？
こういう告発はどこに言えばいいん？

44:age
07/11/04 00:05:58 XQT7SQ5a
age

45:同士募集
07/11/05 23:26:51 aYPTLn97
以前から、かなり会社のやり方に不満があり、労働110番に電話したら
労働基準監督署に行く事を進められた。何を持って行っていいかわからないから
電話にて問い合わせしたところ、給与明細とタイムカードのコピーを持って来て
くださいと言われた。労働110番によると、
一人で行くよりは同じ不満を持った複数の同僚と行ったほうが
動き安いということなので
誰か一緒に行きませんか？賛同してくれる方が居ましたら
後日、捨てアドをうPしたいと思います。
勇気を振り絞って共に戦いましょう。

46:群馬の企業奴隷
07/11/05 23:53:48 0C80b1K6
ウチの会社は残業なし。その代わり昼休みに仕事をさせられる。理由は「自発的な労働」
しかし実際は「昼休みなんかしやがって！やる気がないのか！中小はそんなに甘くない！やる気がないならやめろ」の脅迫。
徹底的な人員削減。パート募集中だが重労働で自給７５０円。誰も来ない・・・。

47:a
07/11/05 23:58:18 aYPTLn97
>>46
拘束時間が変わらないね。裏山

48:はぎ○ra
07/11/06 00:08:35 WZQiVB+m
折れは毎日、日記風にメモを取ってるよ。天気を書くのがポイントだな(＾o＾)
退職時には残業代を一括請求してやる予定ｖ(＾o＾)ｖ
支払わないのなら法的手段も持さないよ。

49:enza
07/11/06 02:08:44 pzrpZDu+
登利平の中の人たちも大変そうですね
群馬の飲食チェーンて、どうしてこんなばっかですかね
ｽﾚﾘﾝｸ(drunk板)l50

50:eruza
07/11/06 23:25:46 WZQiVB+m
富士火災海上保険（大阪市）が昨年、京都労働局などから「サービス残業」の是正勧告を受け、
従業員約１０００人に未払いの残業代約２億７４００万円を支払っていたことがわかった。
また、ホテルグランヴィア京都（京都市）も同様に、同労働局の是正勧告に従い、
従業員約４００人に残業代約２億７００万円を支払っていた。

富士火災海上保険によると、従業員が自己申告した残業時間と、使用しているパソコンの
稼働時間が食い違っていたことなどから過少申告が発覚し、昨年６～８月、
東京、京都の両労働局が是正勧告した。
同社は全社調査を行い、２００４年からの２年分の残業代を全国の従業員に支払った。

ホテルグランヴィア京都は、昨年９月、始業前と終業後のミーティングやスタッフへの
調理指導などが時間外労働にあたると是正勧告を受け、２年分の残業代をほぼ全従業員に支給した。

＞＞とりあえずこういう風になる前に払うものは支払ったほうがいいぞ。
支払うまでは地下で色々動くつもりだから。会社の名誉も傷つくよｗ

51:eruza
07/11/06 23:42:41 WZQiVB+m
仮に是正勧告があったとして、一日平均2時間残業で
年に280日出勤で年に残業時間が年に560時間。
残業時間給1300円だとして年に72800円。
社員80人として58240000円。←これだけの金額をこの会社は浮かせてるｗ
過去2年までは申告できるから
58240000円×2年=116480000円
是正勧告があれば1億2千万円は支払わなければならない。

こんな金あるのか？覚悟しとけよ。。。。！！

52:訂正
07/11/06 23:43:43 WZQiVB+m
51 ：eruza：2007/11/06(火) 23:42:41 ID:WZQiVB+m
仮に是正勧告があったとして、一日平均2時間残業で
年に280日出勤で年に残業時間が年に560時間。
残業時間給1300円だとして年に728000円。
社員80人として58240000円。←これだけの金額をこの会社は浮かせてるｗ
過去2年までは申告できるから
58240000円×2年=116480000円
是正勧告があれば1億2千万円は支払わなければならない。

こんな金あるのか？覚悟しとけよ。。。。！！

53:商社マン
07/11/07 00:10:00 8OmHCUiC
年に73万もの残業代損してるのに、今まで何の行動もしなかったの？
アホか？ここの社員は？人生損するぞ。

まあ、うちの会社も似たようなものだが、月平均60時間残業で固定5万円でてるから
少しはマシに思えてきた

54:商社マン
07/11/07 00:16:34 8OmHCUiC
まあお前らは同士みたいなものだから、なんかあったら相談するといいよ

前橋労働基準監督署　Tel：027,232,3600　Fax：027,234,4547

55:商社マン
07/11/07 23:25:45 8OmHCUiC
サービス残業をせざるを得ない企業ってのは考え方を変えれば
働いた分の賃金を払わない、詐欺みたいなもんだ。

そうゆう賃金未払い、違法犯罪企業は労基に通報するだけでなく、
こうゆう場に実名を晒す、会社の周りに給料未払い等の告知の張り紙を
貼る等の方法が効果的だ。

それは労基に言えば解決すればそれで済むのだが、それ以上の手段を取るというのも有効な事だよ。

56:埼玉県民
07/11/08 20:51:07 ZAJHVe3v
お国自慢から来たけど、ここのとりめし大好きだよ
群馬の登利平っていうとザスパのスポンサーとかに
なったりと優良企業のイメージがあったけど
色々なレス読んでガッカリしたわ
会社も低レベルならば社員も低レベルだわ

57:セフィロス
07/11/10 02:12:26 3qL++rrK
★職場トラブルに向いています

うつ病や不眠症、強迫神経症など仕事が原因で発症した時のために、みんなも、日記や手帳メモを毎日つけよう。
証拠能力があるからね。
タイミングをみて労基署に労災申請してみて。
あなたが相談した案件を労基署が安全衛生課に回すと決めれば、労働安全衛生法違反で、会社や店舗を摘発します。

法律違反を立件し、労災認定します。
会社側は焦って、認定が出る前に労災申請をとり下げてもらおうと自宅にくるはずです。
そして和解をもちかけられる。労災補償より高い金額を提示して説得されると思います。
応じてはいけません。

会社側は公になりニュース報道されて企業イメージが悪くなるのを非常に恐れています。
現場の実態が明らかになり世間に知られるのを恐れているから、一時的解決金をちらつかせて、水面下で収めたいんです。

弁護士や、弁護士つながりの医師を味方につければいいと思います。
過労などの疾病と仕事との因果関係を立証する｢鑑定書｣を作ってもらいましょう。

社会正義や仲間の未来を思うなら、会社側が示す解決金つき和解には応じずに労災認定が出るまで粘ってください。
労災補償より高い金額で、解決金がいいというのなら、その和解という選択もアリです。

どちらにせよ、会社にダメージを与えるには強力な方法です。
解雇や不当人事を受けたら、地位保全・回復の仮処分申請を裁判所に申し立ててください。

パワハラやセクハラによって上記のような疾病になれば医師に診断書を作ってもらい、相手を傷害罪・侮辱罪・脅迫罪などで告訴し、慰謝料を請求できます。
いろいろな方法を組み合わせて闘えます。がんばってください。
会社側が控訴したり不当人事や嫌がらせをしてくるのは、原告であるあなたを精神的に疲労させ、闘う意志を弱らせて潰す戦術です。
会社側がよくやる姑息な手口です。

58:某店舗
07/11/11 00:37:24 4LaHZkGN
仕事終わって帰ってきてご飯食べたらもうこんな時間かぁ
実労11時間、残業代０円。俺も労基署に行ってみようかな？
そこで>>57さん質問なんですが、労基署に入ってもらう場合
本社がいいのですか？働いてる店舗がいいのですか？
店舗の場合匿名でもばれませんか？？

59:サビ残撲滅委員会
07/11/12 01:16:06 j3iuVf1C
■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。
不当解雇を恐れずにどんどん告発しましょう。

60:ブロイラー
07/11/12 12:26:22 PDXdck/m
>>59　ブロイラーだってサビ残無しだヨ　君はブロイラー以下だからサビ残無しなんだヨ

61:みやま
07/11/13 00:43:58 EocVzy1E
このスレ見て同じ思いをしている従業員の方がいると知り、勇気をもらいました。
次の休日の日に本気で労働基準監督署に行ってきます。

さて、労働基準監督署に相談する前に皆様にお聞きしたいのですが…

「残業代を出さない変わりに月うん万円をみなし残業手当として支給」というのは労働基準法に違反しているんでしょうか？

62:みやま
07/11/13 21:24:06 EocVzy1E
ちょっと自分なりに調べてみました。

もし実際に労働基準監督署に社員が駆け込み、サービス残業で訴えられたとすると、一体どうなるのでしょう？

　まず監督署は事実確認のために、調査を開始します。
ちなみに、この監督署の調査のことを「臨検」と呼んでおり、この臨検には次の３種類があります。

① 定期監督
行政方針などにより重点業種を絞り、定期的な計画の基に行なわれる調査

② 申告監督
社員から、会社の法令違反等の申告が監督署に対してあった場合に行われる調査

③ 再監督
①②の調査以後の実施状況確認のための調査

　サービス残業で訴えられるということは、②の臨検に該当するわけですが、最近ではこの臨検が激増しています。それだけ社員の駆け込みが増えているということです。

　さて具体的には、通常であれば監督署から電話又は書面で、事実確認のために臨検を行なうので、○月○日の○時に監督署まで必要な帳簿を持って出頭するように、といった告知が来ます。

　ここでいう必要な帳簿として必ず指示されるのは、法定３帳簿（出勤簿・賃金台帳・労働者名簿）を含む次のものなどです。

　

63:みやま
07/11/13 21:29:24 EocVzy1E

① 就業規則および賃金（給与）規定

② 出勤簿

③ 賃金（給与）台帳

④ 雇用契約書

⑤ 届出している３６協定（時間外労働協定）

　しかし、これら帳簿類に証拠隠滅や改ざんの恐れがあると判断された場合などは、臨検の予告なく、
抜き打ちで立ち入り調査が行われる場合もあります。

　また、残業をさせるためには、監督署に３６協定を届け出ておく必要があるということは、
意外と知られていないことです。
この３６協定の届出をしていない会社は、そもそも残業をさせることすら許されないのです。

　さて、この臨検において、指示された法定３帳簿や就業規則などが適正に作成されていなかったり、
　不備があった場合は、それだけで法令違反ですし、社員の申告通りサービス残業が行われていたと判断されれば、
　これももちろん法令違反ですから、「是正勧告書」が交付されることになります。

　
　

　

　

64:みやま
07/11/13 21:32:34 EocVzy1E

　本来、会社が備えておくべき帳簿類が整備されていないということは、何の言い逃れもできないだけでなく、
　最低限の労務管理のルールさえも守れない杜撰な会社であるという悪印象を監督官に与えることになり、
　監督官も人の子ですから、かなり厳しい是正勧告内容になる可能性もあります。
　そして、会社は監督署の提示する是正勧告書に基づき、問題点を自主的に是正するとともに、「是正報告書」を作成して監督署に提出することになります。
　ここで問題となるのは、今後について是正するだけでなく、過去に遡及して是正させられる点です。
　サービス残業については、最大で、時効となる２年前まで遡って未払いの残業代を清算させられる事があり、
　場合によってはそれと同額の付加金まで命じられることもあり、そうなると２倍の支払となります。

　このように、社員が監督署に駆け込み、残業代を支払えと言ってる場合などは、２年分までの満額支払いは覚悟しておく必要があるでしょう。

　では、この是正勧告を無視したり、虚偽の報告書を提出し、何も改善していなかった場合はどうなるのでしょうか？

　もう想像されていると思いますが、ズバリ、最悪は逮捕され、罰金刑や懲役刑が果されることになります。

　このようなサービス残業による残業代未払いで、監督署から是正勧告を受けたり、裁判になったり、逮捕されたりする事件は新聞にも頻繁に掲載されていますが、
　規模が大きくなると一度に支払う金額も膨大となり、中でも２００３年７月の日経新聞では金融大手の武富士が３５億円をサービス残業代として
　支払ったという記事も載っていました

　
　

　

　

65:みやま
07/11/13 21:41:26 EocVzy1E
ということで、再就職先のあても見つかりつつあるので、監督署には
実名をだしてもOKということで、調査、是正勧告をしてもらいます。
きっと書類の改ざん、証拠隠蔽もやってると思うので、その事も話対策を考えてもらいます。
私はきっと解雇になると思いますが、訴訟を起こし、必ず過去2年分の不払い残業代は回収
させていただきます。
次回は監督署に行った後、監督官とのやりとりについてできるだけ詳細に書きたいと思います。
では、ごきげんよう。

66:労働弁護士
07/11/14 00:29:05 M8ZXA0kk

労働基準監督署への申告について

１．労働者は、労基法違反の事実を行政官庁または労働基準監督官に申告することができ
ます（労働基準法１０４条１項）。そして、このような申告を行ったことを理由として不
利益な取り扱いをすることが禁止されています（同条２項）。

２．残業代不払については、①３６協定を結ばずに残業をさせ、割増賃金を支払わない場
合や②３６協定を結んでいても、限度時間以上に残業をさせ、割増賃金を支払わない場合
などの場合に、長時間労働の是正や割増賃金の支払いをさせるために、労基法違反を理由
として、所轄の労働基準監督署に申告することができます。申告については、労基法違反
申告書の雛形を使用してください。

３．申告については、原則として、労働者が自分の名前で行うことが必要ですが、会社に
よっては、「犯人探し」が行われることがありますので、申告の際に担当の監督官とよく
相談してください。場合によっては、「匿名」での申告にすることも考えられます。ただ
し、匿名申告の場合は、調査の着手にやや時間がかかることもあります。また、匿名申告
でも誰が申告したかが会社に分かってしまうことが心配な場合、「情報提供」という方法
もあります。「情報提供」は、労基法１０４条１項に基づく正式な申告ではありませんが
、労働基準監督署としてもその内容によっては、調査・指導を行うことがあります。ただ
し、正式な申告と異なり、調査に踏み切るかどうか、そのタイミングをどうするか、につ
いてはすべて労基署の判断に委ねられ、迅速な対応がなされない可能性もあります（情報
提供用の書式を活用してください。）

67:労働弁護士
07/11/14 00:30:59 M8ZXA0kk

４．書類や資料が揃っていなくても大丈夫です。例えば、就業規則、労働協約、３６協定
、タイムカードなどの資料が手元になくても申告ができます。その場合、労働時間が分か
るようなどのような資料があるか、会社のどの部署にどのような書類があるのか、誰に聞
けば分かるかなど情報を担当官に提供してください。

68:労働弁護士
07/11/14 00:33:19 M8ZXA0kk

以下は、申告書のフォームと要素例。
ワードにコピーして、適当にレイアウトして、監督署に行くときにあわせて提出してください。
詳しくは、労働弁護団のＨＰを調べてください。

労働基準法違反申告書

〒
住所
電話番号
申告人

〒
所在地
電話番号
被申告人
代表者

（続く）

69:労働弁護士
07/11/14 00:34:25 M8ZXA0kk

年　月　日　
申告人（印）
労働基準監督署署長殿

申告の趣旨

　　　　　　年　　　月　　　日
申告人　　　　　　　　　　　　　　　　（印）　　

　　　　　　　　　　　　労働基準監督署署長　殿
申　告　の　趣　旨

１　被申告人の事業場においては、
　１）労働基準法３２条違反
　２）同法３６条違反　の時間外労働が行われ、
　３）同法３７条に違反して労働者らに時間外・休日労働に対する賃金の支払われてい
ない事実があり、
　４）同法６０条に違反して年少者に残業を強要し、
　５）同法６１条に違反して年少者に深夜業を強要しているので、厳正な指導により、
被申告人の法令違反状態を速やかに改善されたい。

２　被申告人に対し、過去２年分の時間外、休日及び深夜の割増賃金及び将来にわたって
同割増賃金を支払うよう、速やかに指導されたい。

（続く）

70:労働弁護士
07/11/14 00:35:18 M8ZXA0kk

申　告　の　事　実
１　当事者
　(1)　申告人（生年月日　１９　　年　　月　　日）
　　　　入社年月日　　　　　　　　　　　　　退職年月日
　(2)　被申告人
　　　　主たる業務　　　　　　　　従業員数　約　　　名
　　　　申告人の勤務する事業場（所在　　　　　　　　）
２　申告人の所属部署、業務内容など
　(1)　所属部署（人数）、地位
　(2)　具体的業務内容
３　３６協定の有無
　(1)　有り　　無し　　不明
　(2)　ある場合、３６協定の内容（特に限度時間）
４　所定労働時間、休日
　(1)　所定労働時間　　
　　　１日　　　時間
　　　始業時間　　時　　分
　　　休憩時間　　時　　分　～　　時　　分（　　時間　　分）
　　　終業時間　　時　　分
　(2)　所定休日〔該当するものに○〕
　　・日曜日　　・土曜日　　・国民の祝祭日
　　・夏期休暇　　月　　日　～　　月　　日
　　　（その他　　　　）
　　・年末年始休暇　　月　　日　～　　月　　日
　　・その他会社が指定した休日

（続く）

71:労働弁護士
07/11/14 00:37:00 M8ZXA0kk
５　労働時間管理の有無
　(1)　　あり　　　なし
　(2)　　ある場合、管理方法〔該当するものに○〕
　　・タイムカード　　・出退勤簿　　・ＩＤカード
　　・その他（具体的に　　　　　　　）
　６　実労働時間
　(1)　時間外労働
　　　午前　　時　　分　～　午後　　時　　分
　　　１日　　時間　　分（うち深夜労働　　時間　　分）
　　　１ヶ月約　　　時間　　分（うち深夜労働約　　時間　　分）
　(2)　休日労働
　　　午前　　時　　分　～　午後　　時　　分
　　　１日　　時間　　分（うち深夜労働　　時間　　分）
　　　１ヶ月約　　　時間　　分（うち深夜労働約　　時間　　分）
７　時間外、休日労働の実態を把握するための資料として、事業場（会社）のどこにあ
る、どんな資料（記録）を見ればよいか。（できるだけ具体的に書いてください。）
８　時間外、休日及び深夜割増賃金の支払いの有無
　(1)　全く支払いなし
　(2)　一部支払いあり
　　　　金額
　　　　支払い基準
９　長時間、深夜等の違法残業の実情（違反事実の骨子）
添付資料〔あるものに○〕
１　就業規則２　賃金規定３　給与明細書４　タイムカード５　出退勤簿６　業務日報
、業務日誌その他報告書（　　　　　　　　　　　）７　手帳、メモ８　　　９

72:労働弁護士
07/11/14 00:39:52 M8ZXA0kk
重要なので最後にもう一度

（注意点）　労基署に行ったら、単なる相談窓口に案内されてしまうことがありますので、
　　　　必ず、「労基法による正式な申告に来た」といってください。
　　　　-------------------------------------------------

労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)

離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)

73:労働弁護士
07/11/14 00:46:04 M8ZXA0kk
他スレから誘導されてこのスレ拝見いたしました。
サービス残業は立派な法律違反です。許しがたい労働犯罪です。
役に立つかは分かりませんが、>>65氏に少しでもお役に立てたらと思い書き込み致しました。
それでは、幸運をお祈りいたします。

74:食いだおれさん
07/11/14 03:59:39 ZmOfjYLC
今は亡きかどべんなら食べてたけど、登利平は知らん

75:くー
07/11/14 14:00:12 CrXT0JDZ
労基署に相談して是正勧告して貰っても強制力は無いので結局は訴訟するしか
手段は無い。労働局の「あっせん」も無駄。民事調停も効果無し。
請求金額が数十万の場合は、訴訟で勝っても弁護士への支払い等の諸費用が
掛かるので殆どプラスにならない。

76:労働弁護士
07/11/14 21:10:16 M8ZXA0kk
>>75
小額裁判という手もありますよ。

１回の期日で審理を終えて判決をすることを原則とする，特別な訴訟手続です。
● ６０万円以下の金銭の支払を求める場合に限り，利用することができます。
● 原告の言い分が認められる場合でも，分割払，支払猶予，遅延損害金免除の判決がされることがあります。
● 訴訟の途中で話合いにより解決することもできます（これを「和解」といいます。）。
● 判決書又は和解の内容が記載された和解調書に基づき，強制執行を申し立てることができます（少額訴訟の判決や和解調書等については，判決等をした簡易裁判所においても金銭債権（給料，預金等）に対する強制執行（少額訴訟債権執行）を申し立てることができます。）。
● 少額訴訟判決に対する不服申立ては，異議の申立てに限られます（控訴はできません。）。

77:みやま
07/11/15 21:53:24 AmwKxjW3
>>66～>>76さんレスサンクスです。
とりあえず、お金というよりは会社にダメージをあたえるのが目的なので
たとえマイナスになろうが、労基署に申告から少額訴訟まで視野にいれて戦います。
色々な証拠書類が揃いつつあるので来週の某日に労基署にいってきます。
もう、後には引けないのでいくとこまでいくつもりです。後、H氏、S氏には
それなりの罰をうけさせます。

78:警告
07/11/16 00:19:50 39yrxuMv
会社に見放された高卒ゴミクズ底辺現場労働者ども！　エリート中のエリートである大卒の私（注意；警告）にかかって来なさい。
はっはっは。　私は君たちゴミをいじめ続けてきた会社の象徴！　お前らゴミを徹底的に叩きのめす。
地獄に送り返してくれるわ！　この失敗策どもが！　くっくっく。ｗｗ　（世界中が激しく同意）。
貴様らごみくず虫けらでは相手にならん。　まとめてかかって来い！！！！

警告！！：　このスレは呪われている！！　ただちにこのスレより出て行きなさい！！
これは注意ではない。　警告だ！！

このスレを巣窟とするゴミクズ底辺労働者どもへ警告す！
このスレをやめて　わたしのスレ（群馬県　登利平の【とりめし】）で質問しなさい！
そこで、すべての総合情報を取り扱っている。

質問があったら、そこに来なさい！　というより来なきゃだめなのよ♪

79:大笑い
07/11/16 00:48:33 F6HXSnDL
>>78
大卒位でエリートとは笑わせてくれる。
君は本当は虐めで不登校になり中学も満足に通っていないんだろう。
ご愁傷様。
南無阿弥陀仏　何妙法蓮華経　アーメン

80:oi
07/11/16 01:03:42 D6HPN7Um
>>78
失敗策×
失敗作○

どこの大学出？

81:丸山　順司
07/11/16 02:10:07 O7aOF+mD
私は元、センター資材部にて５年居ました。店舗の皆様の過酷な労働条件を知り、びっくりしました。皆さん凄いです。
現場の皆様のお力にて、私のような裏方の給料を弾いて頂いてたと、今でも感謝しています。
人聞きですが色々な情報に対して、何も力になれなかった事に今現在でも、はがゆく感じています。
そう言う気持ちとうらはらに、このような場所にて裏事情なる記事を読んでると、心が痛みます。
みやまさん、他の皆様の気持ち、自分は理解出来ます。今の時代、他社とて様々な問題を抱えていると思われます。
今一度、強行策ではなく、前向きにみんなで知恵を出し合い、頑張ってみませんか？　
どれ程お力になれるか、お約束出来かねますが、私は現在多少自由時間がありますので、時間の限り皆様のお力になります。
ご指導及びご相談、真面目に受けたいと思ってます。

82:名無しさん
07/11/16 09:24:31 h7TULxVK
いやです

83:警告
07/11/16 10:25:34 BOseLiG+
>>80
上武大ですけど　なにか？

84:警告
07/11/16 11:38:40 39yrxuMv
>>79
中卒、高卒当たり前のわが社にとっては大卒はスーパーエリートなのだよ！
わかったかい？惨めな中卒君ｗｗ

85:　　　
07/11/16 11:58:51 b/LYaVl7
上武大がエリート中のエリート？　ﾌﾟｹﾞﾗ

86:酉
07/11/16 12:45:56 /cdXsxr5
上武大はネーヨ

87:警告
07/11/16 14:30:29 39yrxuMv
中卒、高卒の現場労働者諸君は人権なんかないから低賃金で死ぬまでこき使うってさｗ
本来ならば一円の金払うのももったいないんだから給与でてるだけ感謝しろよｗｗ
そして会社の利益のために奴隷と化して働け！ゴミクズ共がぁ！バ～カ！！ｗｗ

88:名無しさん
07/11/16 16:16:01 BH/yLlFZ
内部告発と聞いてとんできたが、DQN社員の愚痴ごときでスレ立てんじゃねーよボケ！
てめーら低学歴の能なしが仕事にありつけるだけ感謝しろってーの！
内部告発ってーのは消費者に対しての不正をを暴くことなんだよ。
おまえらの言ってるのは内輪の愚痴にしか過ぎねーつーの！
悔しかったら、マスコミがミートホープくらいの告発をしてみろよｗ
ま、おまえら「チキン」だからクビが怖くて何も言えねーだろうけどなwwww

89:あげ
07/11/16 20:14:36 X19AAoOn
社長は刑大卒

90:おしえて？
07/11/17 02:52:58 wKbi3Je2
社長って○原ケチ平のことか？
社員の残業代ネコババして日々ゴルフ三昧のあのケチ平のことか？
お上からの天誅が下る日まで後XX日
なお天誅が下るまでこのスレは永遠に続く。。。

91:丸山　順司
07/11/17 07:42:58 LLfYtXUH
皆さんの、勇気のある過激な発言、、、凄いです、、、小心者の私にはとても、、、
今の情報社会では、名前だけで１５万円、銀行名まで分かれば１０万円にて預金残高まで情報得れる時代ですから。
私自身も、半信半疑で、友人に断り試させてみたところ、口座番号までの情報を与えたら、５万円にて二日間でビンゴでした。
私の場合、お金が無く、その情報機関に自信があったので、友人と賭けをして折半し、支払ったのですが、、、
ちなみに、携帯番号から氏名、住所の割り出しは８万円だそうです。
ＹＡＨＯＯのＩＤからの氏名、住所の割り出しは、１５万円。２ちゃんねるの場合は７万円だそうです。
金額の差額に、疑問を感じ尋ねたところ、セキュリティの問題ではなく、依頼数の違いとの事でした。
色々な商売があねんですね。顧客のニーズに対して、労働や販売以外で、お金になるんだし。
これにより、何百人の人が報復できてますよと、営業を持ちかけられましたが、、、
私自身、利益にもならないし、強行な事をして特も和解も得られないと思い、断りましたが。。。
穏やかに、平和に生活したいですね。それを叶えられてる人、、、国民の一割程度位いるのかなぁぁ。。。

92: ◆e7VRZxXFxI
07/11/17 20:33:39 Vs1D55uy
ここは賞味期限以外に何か偽装してるの?

＜おい!!

93:片田舎のスーパーエリート
07/11/18 02:23:08 S+rZd2UY
ふーん
東洋大学かな？
中国人でも金払えば留学生で大学入れる時代～！
エリートだって！
ぷっ！

94:上客
07/11/18 21:42:20 pjfEJsRZ
へえ～、あの登利平がねぇ？弁当の味が一昔前より落ちた気がするが
そのせいで従業員がやる気ないのかな？給与惜しむ会社に未来無し。

95:べべ
07/11/19 04:28:25 LgYi89/n
絵に描いた様な井の蛙が火病ってると聞いて天狗ランドから飛んで来ました

96:けんた
07/11/20 08:15:11 zkAWcJZ+
そろそろ事が起こる前に残業代払ったほうがいいですよ。
何億もの追徴支払いという最悪のシナリオになる前に

97:寸評
07/11/21 00:26:18 z2ncTqqH
従業員の定着率が悪いこと、および仕事量に対する人員が少ないために、様々な問題が生じている。
　・従業員の質が技術面で低い。定着率が悪いために従業員の大多数が経験不足。従業員教育も人的・時間的制約により不十分。
　・求人公国の頻度が多く、ハローワークの常連。離職率の高さが有名になり、人材の確保が困難。
　・不満を持って短期間で退職した元従業員が、事業所の地元地域に相当数いる。このため、悪い噂が広まっている。

経営陣・管理職の考え方に問題が多く、従業員の士気や仕事の質に悪影響がある。
　・成果が出たら自身の指導が良かったのだとして成果を横取りし、失敗すれば従業員の働きが悪いとして責任を取らせる。
　・社内における行動、発言などに対して、従業員監視が行われている。極端な密告体質。
　・コスト削減、利益追求にばかり目が行き、安全面が軽視された労働環境を形成。従業員個々の心掛けと訓練のみを強調する精神論教育。利益にならないとしてフェイルセーフにコストを掛けようとしない。
　・経営陣の意向に沿わない人物の解雇、左遷、あるいは上層部の腰巾着的人物の登用などの恣意的な、独裁主義的人事が横行する。
　・業務上の事故が起きた時に、経営陣や管理職は責任を逃れる為に、従業員個人の責任のみを追求し、事故を起こした個人だけに責任を押し付けようとする。
　・従業員に過酷で無理のあるスケジュールを命じた結果、事故・トラブルを起こしても、経営者や管理職が自らの関与や責任を否認する。
　・上層部と現場との考え方があまりにも掛け離れている。現場の実情も知らないで上層部がノルマを押し付ける。
　・会計などの数字合わせの為に無茶苦茶な合理化計画が平然と罷り通り、違法な労働条件や無理な人員削減を強いる。

98:名無しさん
07/11/21 00:53:29 +uvI2buS
から揚げは美味いんだがなぁ

みやま定食萌え

99:なくなく
07/11/21 14:58:00 5LEyB6XD
愛社精神て何だ？会社が社員をたいせつにしないで社員が会社を愛せるわけねぇだろ！いい加減気づけﾎﾞｹ！早く払うもん出せや！

100:丸山　順司
07/11/21 15:00:09 2ZemdShi
97番の寸評さん、、、前向きで、大人としての鋭いご指摘、、、有難う御座います。
指摘事項を全てクリアー出来れば、まさにグリーンベレーの様な、強い企業に成長出来ますね。
短期間では、解決しきれない大きな問題なので、、、、
出来る事から、迅速に改善し、働きがいのある強い企業になるよう、努力します。
社会人として良識のあるレスに、感謝致します。有難う御座いました。

101:平代表
07/11/21 15:02:00 5LEyB6XD
このまますんなり定年迎えて辞められると想うなよ！本丸の咳き愚痴よぉ！

102:寸評
07/11/21 21:22:42 z2ncTqqH
>>100
丸山さん。
こちらこそ、前向きなご返答ありがとうございます。
あなたがもし御本人でいらっしゃるのなら
なにより強い味方を得た気がして心強い限りです。
登利平を助けてあげてやって下さい。
そして、不憫な社員を助けてあげて下さい。
よろしくお願い致します。

103:某業者
07/11/22 20:23:46 ePsupPX8
>>90氏
いや、漏れらからすると神だな。
数社の合い蜜も必要ないし、今どき珍しいが…

○川障子のカネはいずこ…orz

104:某天
07/11/22 23:58:47 BC5I8oXQ
まあ、こんなめちゃくちゃな労働させてたら、早かれ遅かれこうなる事は目に見えてたけどなぁ
実際に監督署に行った人物知ってるし、法に基づいた残業代を支払うか法に乗っ取った適正労働時間になるまでは
何べんでも監督署に行くといってるし、いずれにしよ早い決断のほうがいいと思うけどなぁ

105:哲花綿
07/11/23 14:16:52 fFUnw/vH
今日の上毛新聞に監督署の相談フリーダイヤルが出てたから､みんな電話しようね

106:限界ヨロシク
07/11/23 15:02:57 azHavYfW
残業代まったく払う気無いのかい？なんとか誤魔化せるとでも想ってるんかな？自分は関わりたくないと想ってるんだろ！？＊口さんよー。貰うもん貰って辞めてやるけどな！！一生許さねえからな！！

107:道程
07/11/23 16:12:36 fFUnw/vH
某会社は行政指導が入ったのにも関わらず一向に改善の兆しを見せないなどかなり悪質の為、労働弁護団群馬支部所属の某法律事務所にこれから相談に行く予定。

108:鶏肉大好き
07/11/23 21:23:35 yaK5EL58
昔からよく聞くんだが、鳥丙が伸びて鷹弁が落ち目になったのは
日航機墜落の時に弁当支給（？）したのが鳥丙でそこから有名になり
現在に至るってのはマジ？

109:応援します１
07/11/23 21:40:04 luESIrWn
在職中は無理かも知れないけど、不満を持って退職したとき役立てて下さい

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

110:応援します2
07/11/23 21:41:01 luESIrWn

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

111:MJ
07/11/24 09:21:44 UnP8Ztlk
払うもの払わないで買うものだけは押し売りか?すごいな

112:たおる
07/11/24 21:40:40 RCSCLKMM
創業者あ○○わか家はどうなってんの？子供は継いてるのかな？

113:MJ
07/11/25 02:21:25 euRO8wvF
社長とかも２ちゃんねる見てるのかな？
なんか変なFAXが来たし、、、

114:酉丙
07/11/25 16:14:50 Kktt3Hka
悪質労働犯罪推進企業、鳥平のスレはここですか?

115:みやま
07/11/26 09:02:16 JK7DgeHP
先週、労働基準監督署長に行ってきました。登利平だと言うことを告げると一人一人で来るのなら一緒に来たほうがいいですよ？みたいな事を言ってました。これから、この間持ち忘れた書類を持って再度行ってきます。また、報告します

116:通報したよ
07/11/26 23:03:16 /txxri+l
>>115
ん？君も行ったの？俺も行ってきたよ。前橋でしょ？
担当の人、小太りで外人顔の50くらいの少し横柄な人じゃなかったかい？
みやま氏は実名通報でしょ？当方勇気がないから、匿名での通報にしたけどねｗ実名晒しだと
いいわけできないらししね？さーて、どうなるか見ものだなｗこりゃｗｗ
一度すべてをリセットして１から始めたほうがいいんじゃないの？

117:みやま
07/11/26 23:40:30 JK7DgeHP
はい。そうですよ。肌が真っ白な白人みたいなおじさまですね。雇用契約書のコピー忘れたら､持ってこなければ駄目でしょ!!って怒られました(笑)

118:質問
07/11/28 08:35:33 ldKP9KsS
ここの書き込みをプリントアウトして監督署に郵送しようと思うんだけどなにか効き目あるのかな？

119:質問
07/11/28 11:50:59 ldKP9KsS
荻原でも関回でもいいから早く答えろ！カスッ

120:偽装
07/11/28 13:15:43 b8dz/v6E
この前、店長自ら弁当の時間をごまかしてた。回りも気にせずやってた。
きっとどこの店舗でもやってるんだろな。

121:質問
07/11/28 14:22:52 ldKP9KsS
とりあえず、回答がないので監督署にはFAXしておいた。後、マスコミ各社にもFAX流す予定だけど、どうなるか答えろ？犯罪者ども！

122:違法労働撲滅委員会
07/11/28 21:21:03 j7IBuJWD
とりあえず、群馬関連のスレにはこのスレのアド貼って、一人でも多くの人に
見てもらおうぜ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
これをコピペしてね。

123:素敵なお客様
07/11/29 05:34:29 U9Bctb4F
見にきますた

124:ポギ-
07/11/29 10:34:10 LSfveZsE
お国自慢から来ますた。社員が2ちゃんで暴れてて、元従業員が実名晒して火消しに躍起になってるスレはここですか?? ワロタwww

125:こんにちはジャパンユニオンです
07/11/29 11:38:00 zdKYKQGI
インターネット労働組合ジャパンユニオンです。
詳しくはホームページをご覧下さい。
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)

126:鳥めし好き
07/11/29 17:16:07 jduxrDY+
県民スレから来ました。
この会社は優良企業だとオモタのに…
こんなおいしい弁当あるのにとても残念です。

127:ID:jduxrDY+
07/11/29 19:18:23 SLUR77E7
登利平大好き
ほっか弁だい嫌い

128:SLUR77E7
07/11/29 19:19:11 SLUR77E7
登利平大好き
ほっか弁だい嫌い

129:ﾊﾟﾁﾝｶｽ
07/11/30 00:25:40 kUSe/wac
パチンコ板の群馬スレから来ました
ここの弁当好きだったけど今度から買うのやめよ

130:麒麟
07/11/30 01:47:01 EyXn2K1o
この会社も終わりですね。どこ行っても使えないような社員が集まってるような会社みたいだし、前橋に集中して店がいっぱいあるのも無駄な気がする。群馬なら誰でも登利平を知ってるっていうけど、以外と知らない人も多いです。でもこんな会社知らない方がいいと想います！

131:笑い飯
07/11/30 02:04:56 EyXn2K1o
自分が許せないことまでも言えないのが大人になってく事ならば、いっその事このままガキでいたい。陰で言っても何も変わらない、今こそ立ち上がるとき！真実はひとつしかない。化けの皮はいつか破がされる。天罰は下される。

132:沈没船
07/11/30 02:11:04 XGP0rk2a
みんな思ってるかやってるかは内緒だけど、残業時間帯は金でないから完全にやる気ない。
だから、いいものを提供できる自信がまったくない。食の安全性はいかに？

133:従業員代表
07/11/30 02:21:29 dSwqTN5O
とりあえず、これからは残業代払って下さいな。今までの事は目をつぶって請求したりしないから。まだ、しらを切り続けるなら徹底的に凶弾しますよ。まだこれは序章にすぎないんで。無職になることなんて、ビビってませんから。

134:訪問
07/11/30 04:53:15 up6RGapb
いっぱいあって全部読めんだす。
また後で訪問しあす。

135:choco ◆mint/C8N8k
07/11/30 05:53:54 JV7c2p3K
>>88

136:愛媛みかん
07/11/30 12:27:25 sT20NwtI
従業員代表さんと同意見です！せめてこれからでも残業代、払って下さい。今ならみんなぎりぎりです。まだとぼけるなら、私も動こうと思います。
脅しじゃないですよ？だって、こんな社員馬鹿にした会社で働く気、しないですよ。
でも、ただじゃやめませんよ。せめて、こんだけ騒ぎになってんだから、なんか社員に説明して、早く、誠意見せ手下さい。
社員どこまで馬鹿にするんですか。このままだと、不満持った社員達が、団結しますよ？その時は・・・間違いなくこの会社はお・わ・り。わからないのかよ！！！
クリスマス、年末、正月、働かねえぞ！

137:沈没船
07/11/30 18:59:25 XGP0rk2a

ちっとも改善を見せない会社のこの対応をみて、社員のことなんてなぁんもなぁんも
考えてない事がわかったろ！こんな家庭ももてないような糞安い給料でこき使われて、もらうもんももらえないなら
仕事なんて適当にやればいいんだよ。売れようが売れまいが客が離れようが関係ないもんね。
半生だそうが、賞味期限切れだそうが保健所が入ろうがつぶれようが関係なし、
さぼっててただ時間が過ぎればそれでよし。安い給与で奴隷のごとくコキ使う会社がすべて悪い。
自業自得だなばーか。ざまーみろｗ

138:tetsu課麺
07/11/30 22:41:28 EyXn2K1o
何が登利平だよ！ちっちぇー会社だな！社長や部長クラスのやつも尊敬できない奴ばっかりで、働く気なしです。物置みたいな本社に隠れてるゴミ重役どもなんか言ってみろや！なにが「もったいない」だよ！笑わせる気かよ！てめぇが存在することが一番もったいないんだよ～だ

139:沈没船
07/11/30 22:59:32 XGP0rk2a
役職者は会社が残業代を支払わないケースが多いですが、
ほとんどの場合、会社は支払い義務を免れるものでありません
。残業代を支払わなくてもよい「管理監督者」とは、労務管理の方針の決定に参画し、
あるいは労務管理上の指揮権限を有し経営者と一体的な立場にあること、自分の勤務について自由裁量の権限を有し、
出社・退社について厳格な制限が加えにくいような地位にあること、さらにその地位に対し
何らかの特別給与が支払われていることなどが必要です。そのためほとんどの部課長はこの管理監督者には該当しません。

＞＞一般社員にしか勤務表書かせてないらしいが（それもまとめて1ヶ月分ｗ超てきとぉ～ｗ）
　　店長クラスにもちゃんと残業代払わなければ犯罪行為だぞ。わかったか？低脳役員共ｗｗ
労働基準法くらいちゃんと勉強しろよｗｗ
あっ！！！あとそのような不正行為は全部証拠として残してあるからｗあしからずｗｗｗ

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