【雇用】増殖し続けるシュガー社員が会社を溶かす！[5/14]
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1:依頼548 ◆3laCLecqbU ＠犬猫上等φ ★
08/05/14 23:21:47 BE:276156735-2BP(3169)
シュガー社員とは砂糖のように自分に甘く、自立心に乏しい社員を指す。ブログなど、
インターネット上でも「シュガー社員」という言葉が定着している。
果たして、その「シュガー社員」の実態とは？
あるＯＡ機器販売店の話。社員Ａさんが突如退職をすることになったのは上司に叱られたことが
きっかけだ。ヘソを曲げてから1日も会社に出て来ない。しかも、退職する当日、会社に
現れたのは母親だ。手渡された菓子袋には、手土産ではなくＡさんの制服が入っていた。
この「シュガー社員」の名付け親は、「田北社会保険労務士事務所」所長の田北百樹子氏だ。
社会保険労務士である田北氏は、中小企業経営者や人事担当者などに対する
コンサルティング業務も行っている。企業からの「困った」という声を元に、
昨年10月に発刊されたのが『シュガー社員が会社を溶かす』（ブックマン社刊）。
シュガー社員の事例だけでなく、面接時の見分け方から上司や経営者の対処方法まで、
法的に認められない事項などの注意点も含めて解説している。先の事例も田北氏に
寄せられた相談のひとつだ。
田北氏はシュガー社員を5つのパターンに分類し解説しているが、なかでも印象的なのが
「ヘリ親依存型シュガー社員」。ヘリ親というのはヘリコプター・ペアレンツといって過保護な
親を意味する。ヘリコプターのように子供の上空でボバリングし、子供に不都合が発生すると
すぐさま垂直降下することからこの名前がついたのだ。
ヘリ親依存型シュガー社員に頭を痛めている企業は田北氏の事例だけではない。
「新入社員がカッターで指を切ったら親からクレームが来たので驚いた。
昔だったらありえない」（電機メーカー／管理者）。
そのほか、残業をさせたら親から問い合わせの電話がかかってきた、
勤務中に親とメールのやり取りを頻繁に行っている社員がいるなど。
シュガー社員を非難するのはたやすいが、そもそもその背後には親が存在し、
影響を与えているところに問題の複雑さがある。
企業はシュガー社員だけでなく、親をもセットで対処を考えなければならないのだ。
社員本人と一対一の関係に、親という第三者が絡むのが当たり前という時代が来るのかも
しれない。その兆候がヘリ親依存型シュガー社員に見え隠れする。
（江口陽子）
(ソース)URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
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