使えない新人はどうすればいいのか？

使えない新人はどうす ..

35:仕様書無しさん
16/06/25 02:52:23.75 .net
人材潰しにもってこいの手法ではあるけど
内容によっては労基に相談されて内容次第では罰則受けるね
しかも出来ない新人を出来るようにするんじゃなくて
ハラスメント行為目的なら完全にアウトだわな
発覚した時に退職金代わりに精神的な苦痛と
失職したことによる社会的地位を下げられた行為に関して
慰謝料を請求されても良いならやればいいと思う
第二十二条４　使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、
社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。
（徒弟の弊害排除）
第六十九条　使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。
　　使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない作業に従事させてはならない

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