使えない新人はどうすればいいのか？

使えない新人はどうす ..

2:仕様書無しさん
16/06/15 23:39:48.77 .net
とりあえず何かやらせてみるみる

3:仕様書無しさん
16/06/15 23:40:57.85 .net
新人同士で競争させる

4:仕様書無しさん
16/06/15 23:44:11.77 .net
面接で通したヤツに面倒見させる

5:仕様書無しさん
16/06/16 00:37:36.17 .net
やる気はある
でもセンスがない
もうやめた方がいい？

6:仕様書無しさん
16/06/16 04:06:04.09 .net
放っておけばいいんじゃないの？
ずっと無視されてるとさくっと辞めるよ。

7:仕様書無しさん
16/06/16 05:52:53.27 .net
使えないやつを無理して使おうとしなくても。
自分のやり方に合わないならその旨を横つながりの人に伝えればいい。
こいつを育てる責任がってなら、
止めはしないがね

8:仕様書無しさん
16/06/16 08:36:17.83 .net
犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。3

9:仕様書無しさん
16/06/16 17:47:05.60 .net
まだ試用期間内だと思うから首にすれば？

10:仕様書無しさん
16/06/16 19:10:03.38 .net
人生すべては人と人との巡り合わせだからな。
ダメな巡り合わせだったなと諦めるしか無い。
まあ、担当変えれば上手くいく場合も有るがな。

11:仕様書無しさん
16/06/16 19:29:31.53 .net
その手のタイプで社内イベントに参加する気があるのは珍しいな

12:仕様書無しさん
16/06/16 21:43:41.13 .net
>>11
企画から参加出来るからな
会社の金で旅行とか色々出来る

13:仕様書無しさん
16/06/16 22:28:37.63 .net
その程度の会社なんだろ

14:仕様書無しさん
16/06/17 01:13:23.17 .net
>>1
使えない採用担当を何とかするべきでは

15:仕様書無しさん
16/06/17 01:35:23.63 .net
>社内イベントで遊ぶ事には一生懸命
サークル活動で頑張ってきました感があるじゃん。
リーダーシップありそう感を醸し出せてたんだよきっと。
人事の人って宴会部長タイプ大好きじゃん。

16:仕様書無しさん
16/06/17 08:37:22.04 .net
犯罪者追放のお願い
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。4

17:仕様書無しさん
16/06/17 21:01:15.88 .net
>>1
簡単だろ。「沖縄の石垣島に支店を作り、そこに転勤を命じる」だけで
良い。拒めば業務命令拒否として、懲戒解雇とするww

18:仕様書無しさん
16/06/17 23:07:21.43 .net
>>17
んなばしょに支店作って社宅用意してたら、会社傾くわw

19:仕様書無しさん
16/06/18 01:09:23.65 .net
光さえ引いてくれて、給料は同レベルなら大喜びだけどなあ。
社宅は借り上げで大丈夫だろう。石垣島だよね？魚釣島じゃないよね。

20:仕様書無しさん
16/06/18 16:40:09.58 .net
そうか。光環境を整えられたら、「左遷」どころか、「栄転」に
なってしまうよなw
左遷を命じれば、自己都合による退職を期待したのだが、
甘かったか。

21:仕様書無しさん
16/06/19 09:53:09.40 .net
技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)
URLﾘﾝｸ(m.finance.yahoo.co.jp)
5

22:仕様書無しさん
16/06/20 19:41:30.04 .net
新人のできる事と、出来ないことと、修正してほしいことをピックアップして
致命的な存在だから会社にとって残しておく要素がみじんも残らないようにと
研修期間を設けた上でこいつはダメなんだっていう渾然たる証拠をデータに残してから
労基に相談したうえで研修続けてそれで駄目ならクビにできるだろ
労働基準法に則って会社が尽力すればクビは簡単なんだよ

23:仕様書無しさん
16/06/20 22:48:09.23 .net
そこまで手間をかけられる会社のほうが、少なくないか?
ソフトハウスなんて、零細企業の固まりだからな。
たまにでかい会社を見るくらい。

24:仕様書無しさん
16/06/20 23:23:11.40 .net
簡単にクビにできない日本企業ｗ

25:仕様書無しさん
16/06/21 05:48:20.33 .net
日本企業はトップが無能な働き者だからねｗ

26:仕様書無しさん
16/06/21 07:07:18.87 .net
科学を知らないヤツが科学の予算を決めてるし

27:仕様書無しさん
16/06/21 08:49:39.39 .net
【偽装請負犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・将来を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条強要罪
作成の完了日等を強要された
刑法第234条威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
刑法62条幇助罪
犯罪行為を幇助した
職業安定法第44条労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された
警察官の対応に問題があった場合は、監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、公安委員会に苦情申出して下さい。
URLﾘﾝｸ(www.gov-online.go.jp)
5

28:仕様書無しさん
16/06/21 08:51:20.46 .net
>>26
知ってる奴が予算決めると何か違うのか？
依怙贔屓無しで

29:仕様書無しさん
16/06/21 09:11:23.28 .net
科学を知る奴は、科学に予算を多く分捕ろうとするww

30:仕様書無しさん
16/06/21 10:18:18.15 .net
>>28
これで判断すべし
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)

31:仕様書無しさん
16/06/21 16:37:24.93 .net
新人を知る奴は、新人に予算を多く取るのだろうか？

32:仕様書無しさん
16/06/24 21:30:43.00 .net
>>31
科学と新人を同義に考えるのはゆとりみたいな思考力だなぁとは思うけど
例えばプログラマーとして活動できるセミナーでも開いて
使えそうなやつは取ればいい、投資して得るものがあるなら普通そうする
セミナー代でも取れば差引赤字は抑えられるだろうよ

33:仕様書無しさん
16/06/25 01:51:47.75 .net
できない新人を止めさせるほど簡単なものはないよね。
その新人では不可能なソフトを組ませるだけで良い。
「弊社で働くには、能力が著しく不足」で解雇する。これで問題ある?

34:仕様書無しさん
16/06/25 02:51:40.00 .net
なんかドキュメントを書かせて
一言一句とかてにをはを延々突っ込んで書き直しさせると
一定時間止められるが
だいたい「自分は作りたいんですよ、事務員じゃない」というと思う
最終的には
「君が作りたがっているのはわかるが
君のコードを最低限の品質になるまで直している時間がない
申し訳ないが今のような形でプロジェクトに関わってくれると助かるのだが
お願いできないだろうか」
というしかないのかも
たぶんやめると思う

35:仕様書無しさん
16/06/25 02:52:23.75 .net
人材潰しにもってこいの手法ではあるけど
内容によっては労基に相談されて内容次第では罰則受けるね
しかも出来ない新人を出来るようにするんじゃなくて
ハラスメント行為目的なら完全にアウトだわな
発覚した時に退職金代わりに精神的な苦痛と
失職したことによる社会的地位を下げられた行為に関して
慰謝料を請求されても良いならやればいいと思う
第二十二条４　使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、
社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。
（徒弟の弊害排除）
第六十九条　使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。
　　使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない作業に従事させてはならない

36:仕様書無しさん
16/06/25 02:56:47.01 .net
>>35
かもね
かなり切羽詰まってるってか
「そいつの書いたクラスだけやたらバグレポが多い」
「芋づるでほかの人のクラスから例外ブンブン飛んでる」
という状況だとやるかもしらん
あと六十九条に関しては「技能習得のため、詳細設計書を書かせている」で済ますよ
実際のところ、書かせるのはソレだもの
やったかどうかは聞くなよ、俺はやってない

37:仕様書無しさん
16/06/25 02:58:25.83 .net
俺が知ってるのは
「コード読ませて、設計書に貼り付けるシーケンス図を書かす」
だったかな

38:仕様書無しさん
16/06/25 09:14:02.89 .net
SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
3

39:仕様書無しさん
16/06/25 16:34:52.96 .net
使える様に仕込まないと、いつまでもバグ取り残業が待ってるぜw

40:仕様書無しさん
16/06/26 04:13:09.12 .net
もっとも簡単な「退職強要」方は、
「君。明日から営業ね。よろしく」
これでOKだろ。

41:仕様書無しさん
16/06/26 09:57:23.59 .net
本人は営業希望だったんだけど、「取ってから気づいた、
思ったよりバカだったから客先には出せない」という理由で
開発に回されてきたのかもしれない。

42:仕様書無しさん
16/06/26 12:32:07.63 .net
新人じゃなくても、案外SEから営業になるやついるよな
SEがクソとしても、営業に自分からやりたいと思う要素が見えないから不思議だったけど
遠回しな首切りか

43:仕様書無しさん
16/06/26 12:35:05.91 .net
え？たまにいるよ。
嘘が服着て歩いてる様な奴
でもそいつ、営業じゃ無くて詐欺師向きかもな？

44:仕様書無しさん
16/06/26 13:55:33.40 .net
無能ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
相場下がって大迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス　59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送　53.3%
5位：旅館・ホテル　52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫　50.0%
8位：金融　49.1%
9位：専門サービス　48.3%
10位：メンテナンス・警備　48.1%
人手不足は独身率も高い
URLﾘﾝｸ(raorsh.com)
4

45:仕様書無しさん
16/06/27 17:40:45.25 .net
この手のコピペの最後の数字は何だろ？リターンコード？

46:仕様書無しさん
16/06/27 18:17:35.39 .net
>>45
マルチポスト対策

47:仕様書無しさん
16/06/27 20:10:52.42 .net
壊れてるくせにセコいことだけは頭回るのな

48:仕様書無しさん
16/06/29 10:32:37.32 .net
年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の対策を考えろよ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)1

49:仕様書無しさん
16/06/30 18:46:03.86 .net
「使えない新人」は「使わない」のが一番。肩たたきをしよう。
机とイス一つを与え、朝から晩まで何もさせずに座らせておく。
一種のイビリだが、公務員の肩たたきで、たまに使われるとか。

50:仕様書無しさん
16/06/30 20:08:00.67 .net
>>49
やりたい

51:仕様書無しさん
16/06/30 20:23:28.07 .net
今じゃそう言ってるが、おまいも数年前まで使えない新人ってもっぱらの噂だったんだがなぁw

52:仕様書無しさん
16/06/30 21:16:25.79 .net
ビルゲイツに貧乏人って煽るようなズレっぷりだな

53:仕様書無しさん
16/06/30 23:49:51.58 .net
今の時代パワハラで訴えられそう

54:仕様書無しさん
16/07/01 09:10:28.63 .net
無能ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
相場下がって大迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス　59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送　53.3%
5位：旅館・ホテル　52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫　50.0%
8位：金融　49.1%
9位：専門サービス　48.3%
10位：メンテナンス・警備　48.1%
人手不足業界は独身率も高い
URLﾘﾝｸ(raorsh.com)

55:仕様書無しさん
16/07/01 11:59:22.80 .net
「使えない新人」に自主退職を迫る方法。
「今度、うちの会社は本社をタイに移転することにしたんだよ。
君も社員ならついてくるよな?」
と無理難題を吹っかける。これで自主退職すれば儲けもの。

56:仕様書無しさん
16/07/02 00:16:36.60 .net
そんなすぐばれる嘘、今時小学生でも付かないよ。

57:仕様書無しさん
16/07/02 02:44:27.54 .net
タイへんな事になった！

58:仕様書無しさん
16/07/02 08:29:50.63 .net
こんなスレたつ日本ｵﾜﾀｗ
社員を首にできなきゃ企業や国が傾く

59:仕様書無しさん
16/07/02 11:36:28.19 .net
シャープとか東芝とか見てると、使えない経営者を追い出す方が先なんじゃねーの？

60:仕様書無しさん
16/07/02 12:11:12.05 .net
蜘蛛の糸に先によじ登ってんのは俺だ、てめえは後から登って来たんだから落ちろ。
こんな感じのスレw

61:仕様書無しさん
16/07/02 12:53:52.91 .net
資質があるけど無知なだけ
資質がなくて無知
基本後者だからね。前者はこんな業界こない。

62:仕様書無しさん
16/07/02 13:25:43.77 .net
>>1
俺も教えて欲しい
変にプライドだけ高くて、結果出せない若手がいるんだけど、代わりの人材は用意できない零細企業。
こいつをなんとかする方ほう

63:仕様書無しさん
16/07/02 13:44:49.01 .net
3ヶ月間かなりの時間かけて教えてきたけどまだまだ時間がかかりそう。教えてるとついイラッとして声を荒げてしまうこともある。何とかうまく教える方法無いのもか

64:仕様書無しさん
16/07/02 15:58:19.64 .net
日本は教育がヘタだからね
メンター制度と質の向上を待つ

65:仕様書無しさん
16/07/02 16:14:24.12 .net
>>64
どこの外人コメンテーターだよ

66:仕様書無しさん
16/07/02 17:30:30.37 .net
教えるというのは天から授けられたギフトではなく、ある程度は誰にでも
身につけれるスキルである。会社なんかだとティーチングやコーチング等の
研修を受けさせてなんてのは大きな企業でもない限りはない。
教えるのが上手いとか下手とかそれ以前の状態なのが大半なんだよな。

67:仕様書無しさん
16/07/02 17:36:48.05 .net
バカに教えるためにプログラマになったんじゃないしなあ

68:仕様書無しさん
16/07/02 18:10:49.73 .net
自分の会社がバカしか採用出来ない事を嘆くんだなw
それが業績を上げられないバカ従業員の所為だとも気づかずになw

69:仕様書無しさん
16/07/02 18:21:58.42 .net
新人が使えないのはあたりまえ。

70:仕様書無しさん
16/07/02 18:24:50.45 .net
むしろおまいらみたいなボンクラな諸先輩に使われるの分かってて入って来た新人を大切にしろw

71:仕様書無しさん
16/07/02 19:06:42.34 .net
入る前にボンクラが居ると
分かるような優秀なヤツは
入ってこないんじゃね？

72:仕様書無しさん
16/07/02 19:12:12.55 .net
>>71
だいたい面接で出てくる人間を見ているからな。
ダメだこいつと思われれば、入ってこない。
むしろ優秀すぎると合わないのでとらない方がいいという考え方もある。

73:仕様書無しさん
16/07/02 19:45:18.13 .net
経営者に言わせりゃどっちが使えないのか分かってんのかこいつらって話だな。

74:仕様書無しさん
16/07/02 21:00:20.98 .net
経営者的には安くて馬車馬のごとく働いて、高い売り上げ出してくれる奴が
いいんだろ。そんな都合にこちらが合わせる必要はないと思うが。

75:仕様書無しさん
16/07/02 21:38:31.51 .net
>>73
使えないのは経営者というﾊﾟﾃｨｰﾝ？

76:仕様書無しさん
16/07/02 21:41:14.17 .net
　今から20年前、SI会社の採用担当は上から目線で優秀な就活生を
選り好みしてたからな。
　少子化の今、クズしか入らないのは自業自得かも。

77:仕様書無しさん
16/07/02 22:42:58.19 .net
まあブラックで名を馳せたような業界は、漏れなく報いを受けるほうが正常化のためにはいいよね

78:仕様書無しさん
16/07/03 07:38:16.72 .net
SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
4

79:仕様書無しさん
16/07/03 13:41:19.51 .net
医者や弁護士、建築士並の国家資格とまでは言わなくても、スキルや適性を判断できる最低限の資格制度みたいなもんが必要なんじゃないかこの仕事にも
場合によっては人の命に関わる可能性もある仕事だぞ

80:仕様書無しさん
16/07/03 19:53:54.52 .net
実際医療機器とか航空システムとかどうやってんだろうな
普通のシステムみたく、未経験者を大量に集めてデスマの突貫工事なんてやってたら
毎日バグで死人出たり飛行機落ちるだろうし

81:仕様書無しさん
16/07/04 03:09:39.25 .net
新幹線だってWindows画面出ちゃうし
飛行機だってバッテリーくらいなら燃えるような世の中じゃん

82:仕様書無しさん
16/07/04 19:20:22.29 .net
>>1
一に左遷。二に左遷。三、四に左遷で五に左遷。
これ以外の解決法はないのでは?

83:仕様書無しさん
16/07/04 20:28:02.20 .net
>>82
営業でええな

84:仕様書無しさん
16/07/05 22:14:33.94 .net
新卒3年目のヤツがほかの部署から異動してきた
仕事ができなくて使えないから人事部預かりになってたのを、人が足りないから引っ張ってきたらしい
評価部隊で使えない奴をファームに連れてきてどうすんだよ・・・
で、最近見かけないと思ったら、開発経験が全くないから新卒と一緒に研修受けてるんだって
ときどき更衣室や廊下ですれ違うけど、いつも1人でいて挨拶もしてこない
3カ月はオレの向かい側に座っていて自習をしていたからオレのことを知らないはずは無いんだけどなんなのこいつ
これが本物のコミュ障ってやつなのか？使えない奴オーラが出過ぎていて本当にだめそう

85:仕様書無しさん
16/07/06 00:27:27.12 .net
>>84
可哀想な会社だこと

86:仕様書無しさん
16/07/06 07:52:43.89 .net
【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP7

87:仕様書無しさん
16/07/09 00:33:53.42 .net
使えない新人は、掃除や片付けなどの雑用が良いかと。

88:仕様書無しさん
16/07/09 00:34:47.33 .net
>>84
研修がんばれや

89:仕様書無しさん
16/07/09 09:43:33.72 .net
SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・不要作業をするな
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産高率向上させろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
6

90:仕様書無しさん
16/07/14 18:04:52.39 .net
SEの報酬対効果と知的財産搾取の対策
相場下がって迷惑だから不利益開発するな！
報酬80万/月以下で設計するのは辞めろ！
報酬80万/月以下で実装するのは辞めろ！
8

91:仕様書無しさん
16/07/15 08:14:30.61 .net
アサインされて2週間で態度が悪い、やる気が見られないと客先からクレーム受けたうちの新人
使える使えない以前の問題で困ったわ

92:仕様書無しさん
16/07/15 17:52:44.86 .net
【偽装請負・多重派遣の巨額損失】
開発料金の盗難を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額

93:仕様書無しさん
16/07/15 18:14:41.30 .net
>>91
自衛隊に体験入隊させて根性を鍛えなおすしかないね。

94:仕様書無しさん
16/07/15 19:37:27.36 .net
いるだけで役に立つことあるじゃん
無生産などうでもいい会議招集に代理出席して貰えばいい
ちょっと会議に代理出席して話を聞いてきて！
それだけで俺の時間が１時間、２時間空くって考えると凄く嬉しいわ
マジで訳の分からないミーティングや説明会・進捗会の出席依頼パシパシ出してくる奴にしてやりたいわ
これで皆幸せになれるだろ

95:仕様書無しさん
16/07/16 00:24:33.50 .net
どんな使えない奴でも考え方によっては必要とされる場面がある訳だな。首にすればそれで済むんじゃうけど

96:仕様書無しさん
16/07/16 03:16:11.03 .net
そんなことばかりやらせて10年後どうすんのよ。
仕事もしないくせに無駄に給料が高くて
昔からいるからってのさばるよ。

97:仕様書無しさん
16/07/16 05:27:39.49 .net
新人じゃあないけど、１０年以上も開発経験があるってことで、プロジェクト参加した女性。
「Ｃ＃経験あります！」ってことだったけど、どうも実体としたはＶＢしか経験なく、しかも上から指示された範囲のことだけやっていたようだ。
Windowsのことも、あまり理解してない雰囲気。
さらに自分の無知をできるだけ隠そうとしているのか、質問されると話をそらし、その話について周りが話していると、ピンぼけなことを言って割り込んできて、話を中断させようとする。
変に気が強いと、こんな感じに成長するのかな？
彼女は派遣なので、今月いっぱいでリリース。

98:仕様書無しさん
16/07/16 08:40:38.64 .net
SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
11

99:仕様書無しさん
16/07/16 13:41:50.37 .net
>>97
本当に１０年もそういうスタイルを貫いているならクビにしたところで本人は何とも思わないだろうね
そういうスタイルが１０年間通用していたということになるし
雇う側の言い分は金払っているんだからすることちゃんとしてくれっていう感じなんだろうが
雇われる側は恐らくここの現場は割に合わないなぁとか思っているよ
正社員は自分の給料や労働時間なんか関係なく与えられたプロジェクトを完了させるのが目的だと思うが
請負や派遣のベテランっていうのは金額みて割に合うか合わないかを見ている人が多い
同じ金額であっても仕事内容の重さが違うのであれば楽な方を選んだ方が断然お得という考え方がある
例えば５０万円貰っている人がＣＤ／ＵＴの仕事だけしていて
ドキュメントもプロ仕とテスト仕様書作成しているだけ
工数も十分与えられた状態だったとする
プロジェクト完了と共に次の現場に行きました
また次も５０万円貰えて製造工程ですと言われて入って
ここの製造工程では詳細設計類のドキュメント作成からＳＴまで含まれていますってなると
出来る出来ない以前に完全に割に合わないなぁって思うだろうね
そんなに仕事増えるなら８０万円くらい貰えないとやってられないわーってなる
中には残業が毎月数十時間ありますって説明受けた瞬間にやめる人だっているし
金払っているからするのが当たり前っていうのは正社員の言い分
請負や派遣からすれば「そうですか割に合わないから辞めます」
他の人を雇うか不眠不休でご自分でされたらどうでしょう感じだろうね

100:仕様書無しさん
16/07/16 14:34:50.27 .net
これ、おにゃのこだから回答多いの？
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)

101:仕様書無しさん
16/07/16 14:52:19.28 .net
>>99
そういう目先の損得で動くあたり派遣ぽいよね。

102:仕様書無しさん
16/07/16 17:10:53.16 .net
新人ができないのはあたりまえ。
自分の配下につけられる人間もたいてい仕事ができない。
あきらめるしかない。
他人には期待しない、これが一番。